总监说:“这么说,你是不承认这些事情了?”
我反问总监:“你的意思我应该承认这些事情都是真的?”
总监哈哈大笑,说:“哈哈,钟经理你真幽默,哈哈,我就欣赏你这样处变不惊的风度,只要你自己清白就行,管他别人说什么呢。”
我也笑着说:“我也不敢说自己是多么清白的人,但是我还知道做人至少还应该有点原则,至于我清不清白,那还要看你们的调查结果了。”
总监轻松地舒了一口气,说:“你能这么说我放心了,呵呵。你知道吗?来的路上我还担心你真的有这些事情呢,呵呵,现在好了。既然你是清白的,我建议你不要着急报警,等内部先查查再说,再说了,传出去也不好听啊,不是?”
“行啊,你们先查吧。”我顺口说。
“还有一件事情。”总监站了起来看着我说。
“什么事情,你说吧。”我有点着急了。
“你看,你最近也在住院,暂时不能上班,又遇上了这个事情,所以,公司决定先让你休息一下,给你放个假,你的工作暂时由小李先接着,今天带小李来,就是和你做一下口头上的交接,不要影响了计财部主要工作就行。”
听到这句话我心里很难受,但是我不能让别人看出来。这摆明了是把我挂起来,说的好听点是停职查看,说的难听点就是一边凉快去。按照公司人事上常用的伎俩,对某一个管理人员使用了“放假”这样的手段,基本上就是在等这个人主动提出辞职。
这些年来这样的场面见多了,每一个被挂起来的管理人员临走前都会在我面前发一堆牢骚,说一些世态炎凉的话,倒不是因为他们跟我关系好,而是我这里是最后一道核算他们在职期间福利的关口。
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135:小李很上进
我总是会在小心的审核福利的过程中偷偷的听着他们的牢骚,心里暗暗地嘲笑他们,你自己手段不高明,被人发现了,或者被人揪下马,那是你活该,不想着给自己留点面子,保持点自尊,反而在这里诉苦,真是大失风度。换做我,我一定二话不说,递辞呈走人,头也不带回一个的。
如今这个事情就发生到我的头上,我不能让别人看不起,我要自尊自爱的活着。大不了不干了,想要我的企业多得是。回头又一想,凭什么啊,凭什么我这么不清不白的就走了,凭什么我要当冤大头被人这么陷害?
我点点头,表示认可也表示同意小李暂时接替我的工作。
总监很快把小李喊了进来。
小李是一个27岁的小伙子,人很帅气,工作踏实细心,不仅业务扎实过硬,而且还非常上进,加班的时候,不管是不是他分内的活儿,小李总是第一个站出来,忙完自己还帮别人做事情。还经常性主动打扫办公室卫生,帮同事打开水,卖盒饭之类的,所以小李的人缘也特别好,不到两年就晋升了主管,成了我最得力的臂膀。
我也知道小李是一个比较有抱负的年轻人,像他这么努力下去,再磨练几年,一定会有更好的机遇,别说我这样的岗位,就是集团财务总监的职位,也不是不一定。
人多少都是自私的。有这么得力的一个手下,我除了开心,更多的也是担心。他太优秀,优秀到对任何一个领导都构成威胁。所以,在一些要害的问题的处理上,我拿捏的很严整,没给他看出任何门道,自然也就谈不上学到我的经验了。
毕竟,这个行当,经验才是饭碗的保证。
小李进房间的时候,脸上有掩饰不住的激动神情。虽然他的脸上看起来平静,但是他的眼睛出卖了他的心,我能看出来那种内心交集的兴奋和满足感,因为我也曾经有过这样的感觉。
呵呵,原来这个在我眼里上进的小伙子,早就已经窥视我这个位子了。
一阵莫名的厌恶反感袭来,我开始有点憎恨这个总把我叫老师的年轻帅气虚心谨慎的小伙子。
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136:职场自下向上的威胁
“钟老师,身体好点没?”小李问我。
“恩,好多了,呵呵,恭喜你啊,小李,可以接替我了。”我尽量放松,保持微笑,看着这个帅成屁的小伙子。
小李缩了缩 脖子(他的习惯性动作),用看起来很惊讶的表情看着我,说:“钟老师,你说笑话了,我哪里有本事接替您的位子啊。”
“呵呵,小李,你也就别谦虚了,人家钟经理多次在中层会上都提起过你,说你的业务能力很强,上次为了给你挣个优秀员工的名额,还和营销部王经理吵起来了呢。呵呵。看人家钟经理多重视你。”总监在一旁插科打诨,让人看不出来她是在帮我说话,警告一下小李别太妄想,还是帮小李说话,让我了解一下小李在其他管理人员中的良好印象。
“不敢不敢,都是钟老师调教的好,我都是向钟老师学习的。”小李一紧张就会缩脖子,这是一个不好的习惯,尤其是对于一个渴望成功的人,这样的习惯会是他的硬伤。
小李的话多少让我舒服了一些,成名不忘师,还算他有点良心。我喜欢在处境尴尬的时候,刻意的去用一些牵强的东西,附会着自己的虚荣。
我告诫小李:“公司固定资产你要多留心,马上就到25号了,又该要盘点了,你最好自己牵头多做些工作,董事会那边把固定资产这部分看的很重,对咱们分公司这边不是很放心。”
“放心吧,我来医院之前,已经把工作布置了,先要各部门自查自报,然后财务部复查审核,你放心吧。”小李说完这些,意识到自己说漏嘴了,脸刷的一下子就红了。