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人才之殇危机乍起（第2页）

段小柔坐在一旁，双手托着下巴，小嘴撅得老高，都能挂个油瓶了。

“哎，愁死我了！”段小柔叹了口气，整个人都蔫儿巴巴的，像霜打的茄子。

“这群人，当初说得比唱的还好听，现在一个个都翻脸比翻书还快！亏我还把他们当兄弟姐妹呢，没想到都是塑料情谊！”

高景轩走到她身边，轻轻握住她的小手：“柔柔，别难过，创业哪有一帆风顺的？这才哪到哪啊，兵来将挡水来土掩，咱们一起面对。”

段小柔抬起头，看着高景轩坚定的眼神，心里涌起一股暖流。

她反握住他的手，用力点了点头：“嗯！轩哥，我们一起加油！不就是几个跳槽的嘛，老娘还不信了，离开他们地球就不转了！”

说干就干！

高景轩和段小柔立刻商量对策，决定先从稳定现有员工入手。

“与其花大价钱去挖人，不如先把咱们自己的人心稳住。”段小柔分析道，“现在人心惶惶，都觉得咱们公司要凉凉了，咱们得让他们看到希望！”

两人找到公司福利部门的小姐姐，一顿“晓之以理，动之以情”，最终敲定了一系列新的员工福利：免费工作餐从“盒饭三件套”升级为“豪华自助餐”，每周五下午新增“快乐肥宅水”供应，还有定期的团队建设活动，什么密室逃脱、剧本杀、K歌大赛，安排得明明白白！

新福利一公布，公司内部的氛围立马有了微妙的变化。

原本一些摇摆不定的员工，看到公司如此“壕无人性”的福利，纷纷表示愿意再观望一下，毕竟“吃人嘴短，拿人手软”嘛！

“看来这招还挺管用！”段小柔看着公司群里一片“666”“老板大气”“爱了爱了”的彩虹屁，忍不住露出了得意的笑容。

然而，高景轩却依然眉头紧锁要想彻底解决问题，还得从根本上提升公司的竞争力和员工的归属感……

他深吸一口气，拿起桌上的麦克风：“通知全体员工，十分钟后，会议室开会！”高景轩站在会议室的讲台上，手里拿着麦克风，目光扫过台下神色各异的员工们。

他知道，这场会议至关重要，关系到公司的生死存亡。

“兄弟们，姐妹们！”他开口，声音沉稳有力，“我知道最近公司发生了一些事情，让大家人心惶惶。在这里，我想跟大家交个底，公司目前确实遇到了一些资金上的困难，但我们正在积极地寻找解决方法，包括但不限于融资、贷款等等。请大家相信，我们一定能够度过这个难关！”

高景轩顿了顿，语气更加坚定：“我向大家保证，只要公司缓过来，我绝对不会亏待大家！该涨的工资一分不少，该发的奖金一分不少，甚至还会给大家更好的待遇！我们是一起打拼的兄弟姐妹，我绝对不会让大家跟着我吃苦！”

台下响起一阵掌声，员工们的情绪稍微稳定了一些。

毕竟，老板都这么说了，总得给点面子不是？

而且，免费自助餐和肥宅快乐水，真香！

然而，危机并没有完全解除。

虽然暂时稳住了一部分员工，但核心人才的流失依然是个大问题。

小李的离开，让好几个项目都陷入了停滞状态，急需新鲜血液的注入。

“现在的问题是，去哪里找合适的人才呢？”段小柔托着下巴，对着电脑屏幕上密密麻麻的招聘网站发呆。

“别急，人才哪儿都有，就看你会不会找了。”高景轩走到她身边，拿起鼠标，“来，让我看看……”他滑动着鼠标滚轮，浏览着各种招聘信息，“哎，等等！”他突然停了下来，指着屏幕上的一个名字，嘴角勾起一抹玩味的笑容，“这个人……有点意思。”

“谁啊？”段小柔凑过去一看，屏幕上显示着一个名字——“林薇薇”。

“一个……熟人。”高景轩意味深长地说。