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第315章 模块化流水线（第2页）

此消息一经播出，首先在公司内部引来渲染大波。

要知道周播综艺节目，最大的一个问题，就是随着节目期数的逐渐累积，新奇的想法和点子一个个耗尽，极有可能会引来观众的审美疲劳。

不说别的，每期一个故事，具体的策划案，还不能和之前已经播出的内容有太多重合，光这一点，就足够让人头大了！

更不要说节目每周都要播出，就算录制只需要一天的时间，但前期的录制场地选择布置、录制期间的各组协同、节目后期的剪辑与特效制作，相关种种，想想就让人觉得头疼。

无他，连轴转的周期，实在是会令人感到绝望。

明明这一周的节目刚刚录完，下一周的排期就又到眼前了！

相比较季播、年播的综艺节目，deadline毫不留情的逼迫过来，真的会让人感到喘不过气来。

其他的流媒体视频平台，倒是也有类似的周播节目，比如爱奇怪的【家长里短特别季】。

但这档节目对于形式内容的创新要求不高，因为“参演嘉宾”自己的生活和故事，就能为节目提供源源不断的素材，甚至连孩子的肤色，都是一个十分值得讨论的点。

不过，当公司的人在看到，综艺频道的负责人亲自驻场，指导越聚越多的节目组成员开始磨合的时候，他们心中的否定和质疑也不免消散了很多。

有了这位无往而不利的前总制片，到是把这档周播节目能够成功制作的可能性提升不少。

只能说，他们的看法确实没有错。

在确定下来参与节目录制的成员之后，从【荒野生存】脱身出来的高强，便入驻了【奔跑吧兄弟】节目组，亲自疏理节目组各个部门的工作内容和流程链接，同时查漏补缺，哪个环节的人数不够，就从其他节目组源源不断的调人过来。

每周固定时间上线播放的deadline，确实令人浑身颤抖，尤其是没有制作周播形式的节目组成员，更是心惊胆战，不由自主地产生了畏难情绪。

高强自然感受到了他们的心理状态，于是亲自开会，帮助他们进行心理建设。

“各位，我知道大家心里想的是什么，我们就是周播的形式，太紧急，节奏太有压迫感。同时担心一个环节出现问题之后，就极有可能导致整个流程链条彻底断裂。”

【奔跑吧兄弟】节目组所有成员聚集在偌大的会议室里，乌泱泱的人头攒动，一言不发的看着高强在最前方讲话。

“这在节目录制初期，确实是一件值得被担忧的事情。尤其是大家第一次制作这么短周期的节目，我很能理解大家。”

整个节目组经过一轮又一轮的扩容，成员数量已经突破了200人，并且还在持续不断地向上猛增，看不到停下来的尽头。

甚至，在高强的预想当中，这档综艺节目的人员编制数，是极有可能要突破到500人的。

尤其是节目录制现场，负责跟拍的摄影人员，负责制作剧本产出创意的编剧，以及后期大海捞针一样从无数镜头中，寻找出最精彩最合适内容的后期剪辑人员，将会是节目组成员的主要构成。

这么多的人，按照传统节目的管理方式，肯定是无法进行有效管理的，甚至连人员的调度，都会成为一个问题。

必须要按照模块化的流水线形式，来进行组织和统筹，梳理负责不同工作的各个模块之间的衔接，才有可能将这个超大型的团队，彻底调动起来。

“但大家不用担心，在节目录制的前期，我会和大家在一起，一同梳理节目录制的全流程和各个环节，让大家尽快适应自己的角色，彻底融入到流程当中。”

听到高强这么说，节目组的成员们眼前一亮，心中的担忧和对未来的恐惧，也消散了不少。

有高总在，那么一切好像都没那么困难了！

毕竟，经他手中制作出来的综艺节目，无一例外不是响当当的，火爆整个东大互联网的顶级综艺！

有他驻场，提供前期的知道，肯定能够解决很多问题。

尤其是这个节目由他主推，他综艺频道负责人的身份，就能调动更多资源，为节目提供必要的支持。

高强的一番话，像是给节目组成员吃了一颗定心丸，让他们更有信心进行节目的录制。

而果然，在节目正式开始进入拍摄制作流程的初期，各种各样意想不到的麻烦，也层出不穷的出现在节目组面前。