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第102章 技改（第2页）

“对了，还有件事要跟你讲一下。最近厂里要进行技术升级改造，三产这块我可能没有精力去管。”

“过段时间我的工作也会有变动，三产的事情你上点心。”

1981年外部形势大好，随即部里有了技术升级的计划。针对若干部属化工厂进行了挑选，最后选到了中原厂和金州厂。

趁着千载难逢的机会，部里准备更换老旧设备，增加化工厂的产能。

只是设备的更换与升级，涉及到了方方面面的工作。不仅要求技术方面提供可靠的升级方案，还要后勤方面做好相关准备工作。

在后勤方面，厂里要妥善安置施工的冶金工程兵，还要完成相应的物资调配，工作量属实很大。

而技术方面，要选用进口的设备型号，还要论证进口设备的通用性。这块工作水益海完全插不上手，只能把具体的工作交到了刘总工的手里。

而刘总工这边又跟费厂长走的很近，弄得水益海相当的被动。

通过技改，刘总工和费厂长掌握了相当大的话语权，水益海自然不放心。正好趁着主管后勤的副厂长调职，水益海力推吴国斌上位。

也是避免厂区技术改造升级阶段，刘总工和费厂长将事权全部抓到手里。

毕竟技术升级不是几个月的就能完成的，按照选型、考察、论证等等流程，粗略算下来要至少要两年的时间。

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而这两年的时间，涉及到整个厂的改造升级，无形中就会弱化水益海的事权，同时又会增强刘总工和费厂长的事权。

这是一个必然的过程，除非你能在技术改进的时候有一定的参与度。只是水益海对技术不懂，参与度很有限。

水益海本来就不是主抓技术的，趁机将吴国斌的晋升报告打到了部里，争取将主管后勤的厂长职务拿下来。

这样在以后的升级改造中，吴国斌就可以参与其中。固然听不懂相关的技术问题，但只要参与进去，技术升级上就有一定的话语权。

韩坤也是没想到吴国斌会调离总务处，一时显得有点愣神。

属实讲，新任的总务处处长必然不会为难韩坤，但是有了费厂长和刘总工的合流，郑友军指不定会站出来夺三产管理中心的事权。

目前，韩坤有三个职务。一个是产业集群中心的主任，一个是总务处综合科科长，还有一个是三产管理中心副主任。

要说职责最重的应该是三产管理中心的副主任，接下来的才是综合科的科长。

毕竟三产管理中心管理着两个工厂，还管理着产业集群中心，这是一个事权比较重要的职务。

一旦吴国斌调职，三产管理中心的主任职位必然会有变动。

韩坤也是担心被郑友军反刺，有点担心的说道：“吴处，这是好事呀！就是你要是调走了，三产管理中心的工作怕是难做了！”

吴国斌应该是想到了韩坤的顾虑，说道：“这事你大可放心，郑友军会另有任用。等我调走之后，管理中心会从别的处室调过来一人任职。”

“你做好分内的工作，其它事按流程上报即可。”

得了吴国斌的授意，韩坤放心了许多。要不是刚转正科一年，韩坤指不定还能借着这个机会升一级呢！

可惜，技改来的不是时候呢！

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