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第九十六章 回归前夕（第2页）

矿场的产量开始稳步提高了，很多人自愿加班，他们还有家人在地球上。

辉耀号的建造过程也开始加快了，毕竟只有辉耀号上才搭载了武器系统，奇迹号上没有任何相关设计{针对地外文明的武器系统}。

新舰的建造工作是菲菲负责的，这让杨森很放心，不过关于数据化实验方面，进度出现了停滞，这让杨森有点不太满意，

机械副官们虽然不会违背来自杨森的指令，但他们不太愿意让自己的主人接受新一代幻境头盔的试验。

一种名为感情的因素在阻止着悲剧的进行，这让杨森感到莫名其妙。

自己尚未给机械副官设定高级情绪模块，这种情感的依恋是如何出现的，难道说他们已经开始进化了？

一种莫名的喜悦，杨森仿佛看到了自己的孩子开始成长，并学会了如何思考。

孩子们开始有自己的想法了，或许自己老了？

杨森摸了摸自己的脸庞，欣慰的笑了。

杨森以自己的名义，公布了《反种族歧视守则》，并宣布了小柒正式出任最终仲裁员。

{注释：没有建国，法律和法官就不能提}

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《反种族歧视守则》

一、反种族歧视守则为先行者社区内部通行守则之一，所有船员必须遵守，违者将受到最为严厉的惩罚，包括但不限于剥夺个人财产、生活配额、劳役和流放。

二、反种族歧视守则适用范围为：源生人类、机械副官生命体、辉耀人综合体、小柒以及后续增加的更多族群。

三、种族歧视的使用范围：

1，语言歧视。

任何语言上的攻击，包括直接和间接形式、论坛等虚拟社区形式的歧视行为。

2，工作歧视。

所有生命体均享有平等的工作权利，任何歧视性的招募、拒绝等行为均会受到处罚。

3，移民歧视。

奇迹号、辉耀号以及更多的殖民舰队将接受更多的来自源生人类的移民，任何人均享有平等权和生存权，任何地域性的歧视行为均将受到处罚。

4，教育歧视。

不同生命个体受到的教育程度不同，因此产生的任何歧视行为均将受到处罚。

5，生命体歧视。

源生人类为短生种，机械副官和辉耀人为长生种，任何关于生命体形式的歧视行为将受到处罚。

四、种族歧视的判罚：

在先行者社区，所有的歧视性行为将由三＂ｔａｉ　ｄｕ＂立运行的仲裁机进行判罚，并由小柒先生进行宣布和执行。

另：任何嘲讽小柒先生的行为均为重罪，由小柒先生宣布附加处罚措施。

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菲菲很感动杨森的这次维权，但她感到有点不舒服，人类不是那种自私的种族么，为什么还要给他们平等权呢？

艾米也看到了杨森宣布的法律，十分感动，但皮蓬在感动之余也发现了一些问题。

源生人类，为什么会是这种词汇描述，难道先行者已经在进行新人类的研究了么？

另外机械副官和辉耀人不都是电子生命么，为什么要单独分列出来呢？