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“这一类型的老板必须充分满足自我。他强烈地认定自己永远是对的，所有人都只能赞成他的观点。在交谈中，他更注重自己将要说什么，而不是对方将要告诉他什么。”洁说，“为了表现自己的明智，他能不停地给别人挑那些不符合自己观点的‘错’，弄到大家几乎崩溃。”

驯兽计划自负型的老板最气人，不过相对来说也最好对付。你只需要换上一副严肃的表情并且不断点头就能满足他的自负心理了。“如果你的老板从不承认自己错了，不要和他争吵——他也许会视你的争议为威胁。你只需要顺着他的意思——然后就会发现他极易相处，”洁说，“就这么简单!”

伊人职场7职场教训：你怎么知道我的秘密

那次向老板汇报工作。刚来到老板办公室门口，就听到老板在大声地打电话。老板平时说话声音很小，但那天可能急了，就忘了控制音量。这种时候我是不能进去的，应该马上离开，不然被人碰见了，还以为我有刺探老板秘密的嗜好。但我还没来得及离开，就听到了老板的话：“最近我手头紧，一时周转不过来，你必须给我准备一万块，明天就发工资了。我不能让我的员工认为工资都发不起了……”

我们的老板待我们虽然谈不上像自家人，但也够意思了，有时候有人生病了，他还会提着礼物到家里看望。总而言之，这个老板有人情味。

既然老板有人情味，我们如果没有点人情味，那就不是人了。我立马返回办公室，把我知道的情况跟大家说了，建议大家主动要求老板暂缓发放工资，替老板分分忧，待老板手头宽裕了再补发。大家都没意见，纷纷表示这是我们应该做的。

大约十分钟过后，估计老板已经打完电话，我敲开了老板的办公室。我看到老板一脸疲惫之『色』，紧锁着眉头，目光也没有神采，估计搞钱的事仍然没有着落。我没有废话，开门见山地说：“老板您别急，我们知道您暂时有困难，大家都表示暂时不要工资，等您渡过难关再说。”我看到老板的眉头一下子舒展开来，眼睛也亮了，激动地说：“感谢大家，感谢大家——你替我告诉他们，我一定不会拖得太久，下个月一定把工资补发给大家。”

能替老板分忧，我打心眼里高兴。但就在我打算汇报工作的时候，老板问我他有困难的事我是怎么知道的。我当然不能把刚才的事说出来，那样他就会认为我经常偷听他打电话，但不回答也不好，因此我只好这样回答：“这个您就别问了，反正我知道。”

那以后不久，我就被老板解雇了，理由是：“我什么秘密你都知道，你这样的人太可怕了。在你面前，我感觉到我好像一丝不挂……”

伊人职场8年底前外企招聘热情不减

翰德国际顾问有限公司近期发布了2004年第四季度的《中国翰德就业报告》。数据表明，尽管每年的最后一个季度都是中国就业市场流动『性』最小的时间，但第四季度的就业市场趋势仍保持乐观向上的态势，585的受访外资企业表示有意于第四季度增聘员工，比上季度的605略有下降。同时，大部分雇员都认为自己的薪酬水平与市场一致，部分甚至认为自己的薪酬高于市场水平。

资讯科技业用人需求高涨

由于员工们都期待年底发放的年终奖，因此，第四季度就业市场的流动率相对而言是每年中最小的一个季度。不过，从翰德发表的数据来看，企业对长期员工的需求预期仍然高涨，585的受访公司表示仍将在第四季度招聘员工，较第三季度的605略为下降。此外，413的受访公司预测就业市场维持稳定，只有02认为会出现倒退。

大部分受访公司对招聘长期员工都显得相当积极，特别是资讯科技业，更是保持了与上季度一致的高上升比率，将近670的公司表示会在第四季度招聘新员工。翰德人力资源专家表示，这与资讯科技业今年良好的复苏形势有关，从第二季度开始，资讯科技业就开始呈现渐涨的高用人需求，不过，总体上仍是以销售等中低职位为主，只在目前逐渐增加一些高层职位的招聘量。

其他对长期职位市场感到乐观的行业包括工程、运作及技术业（632）及会计、金融服务与顾问业（563）。

哪些职位需要你？

和以往的任何招聘热点预测一样，销售依然毫无争议地成为最紧俏的需求人才。数据显示，企业在第四季度中对销售专才的需求最殷切，占所有职位需求的245。虽然数字上较上季的261略低，但跌幅相当轻微，而且主要是受季节影响。但是，从另一方面讲，由于靠近年关，大多销售的年终奖金都与业绩挂钩，这也使得不少销售选择继续留在原公司或持观望态度。

值得注意的是，与上季相比，新增职位上升最多的是市场推广及公关业，升幅为187，上季则为137。翰德人力资源专家表示，这是由于今年市场类职位在企业中渐受重视，导致其招聘量得到大幅增长。同时，市场类职位年终分红相对固定，并不像销售职位一样有高额的奖金，因此，在适合的条件下，不少市场专才相对更容易选择跳槽，从而也刺激了职位的需求量。

此外，新增职位在第四季度有所上升的行业还包括工程、运作及技术业（196）、法律（22）和银行运作中层管理人才（21）。

员工满意收入现状

翰德同时对近500名受访企业员工进行了薪酬满意程度的调查。结果显示，在中国就业市场中，623的女『性』雇员和637的男『性』雇员认为他们所得薪酬与市场水平一致，有两成多人认为他们的薪酬高于市场水平。只有12的女『性』及10