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第10章 打磨好事业的敲门砖不要错过晋升的机会（第1页）

工作首先是一个态度问题，是一种发自肺腑的爱，一种对工作的真爱。工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神。做一个自动自发的员工，就掌握了个人进取的精要。以无比的热情去对待自己工作的员工，总能发掘出无穷的机会。相反，那些被动的人，只能永远等着别人给他安排任务，而且还要推托搪塞，在推掉了责任的同时，他们也就推掉了机会。

1．积极主动，升迁机会多

——比老板更积极主动地工作

希尔说：“心态决定一切”要想在职场生涯中获取成功，首要条件就是培养积极主动的心态。什么是积极主动呢?

第一，主动就在没人要求你、强迫你的情况下，自觉而出色的做好本职工作。

第二，只需要他人吩咐你一次，你不需要监督，就能圆满完成任务。也就是说，能独立克服困难，把信送给加西亚。

积极主动的确太重要了，它能决定你的一切。对每一个职业人士来说，始终保持着一种积极主动的心态，积极地思考问题，积极地解决问题，这是动力之源、成功之基。一种积极主动、朝气蓬勃的心态是一种最佳的自我保护。积极主动的人，做什么事都能够畅通无阻，成为不断进步的人。经常保持着积极主动心态的人，必然会成功。

积极心态能产生巨大的力量!你心里能够想到和相信什么，你就能以积极的心态去获得什么!当你用积极的心态去克服生活中的障碍时，你就会变成一个更优秀、更成功的人!人类若改变本身的心态，就能使生活本身发生变革。

心态决定一个人的命运。为什么在这个世界上存在着贫穷和富贵的悬殊之分?同样的学历，同样的工作，同样的公司，为什么有的职业人士获取了成功，有的则以失败告终?这里最主要的原因就是心态的差异。

美国联合保险公司有一位名叫亚兰的推销员。在一个寒冬的傍晚，亚兰在威斯康里州一个城市的街区中推销保险单，却没有做成一笔生意。他万分沮丧，非常失落。刚开始的热度此刻已荡然无存，于是他就索性在附近的咖啡屋坐了下来，开始思考自己是否应该放弃这份工作，去寻找另外一份安逸的、不遭顾客冷眼的工作。就在这时，服务员热情地递上热气腾腾的咖啡。他猛然醒悟过来，不再沉浸在失败的阴影中了!他想起了热情服务是积极心态的最佳表现，“积极心态”这四个字是他在励志书籍中看到的最重要的词汇。于是他在品咖啡的过程中，及时调整了自己的心态。第二天，当他从办事处出发时，他向同事们讲述了前天所遭遇的失败，接着他说：“等着瞧吧!今天我将再次拜访那些顾客，我将售出比你们小组售出的总和还要多的保险单。”

晚上回到公司，亚兰果然做到了这一点。他回到那个街区，又拜访了前一天同他谈过话的每一个人，结果售出了66张新的事故保险单。

啊!这的确是一个不平常的成就，而这个成就是亚兰在风雪交加、寒风刺骨的天气下，穿街过巷，跋涉了八个小时，创造的奇迹。创造这种奇迹的根源在于一种巨大的精神力量——积极心态的力量!就是这种力量的支撑使亚兰成为这个公司的销售冠军，并被提升为销售经理。

从上述事例可以看出，积极心态可以使一个人在万念俱灰的时候，及时找回自信，恢复斗志，激发活力，创造传奇。

在职场领域中，如果你想取得像老板今天这样的成就，办法只有一个：那就是比老板更积极主动地工作，不要等着别人先行动。机会不会主动来找你，必须靠你自己去寻找。你时刻需要这样的思考：现在开始做什么?不做什么?什么事你要多做?什么事你要少做?这样你才会成为老板真正的左膀右臂。

当年，美国肯德基决定开拓中国市场，曾先后派过两位考察员到北京进行考察，了解中国市场是否具有潜力。

第一位考察者接到任命，来到北京，相继观察了几个比较繁华的街道的人流状况。当他看到人流川流不息后，就认为自己的工作完成了，回去报告说“中国市场大有潜力”。但他的这份报告被总部认为缺乏足够的证据支撑，因此被严厉地驳回。而他本人在这项工作上的表现，也令总部大失所望，不久他就被降职了。

让我们再来看看第二位考察者到北京后做了些什么。他先用了3个星期时间，在几条宽窄不同的街道上测出行人流量，然后又向1000多个不同年龄、不同职业的人询问他们对炸鸡味道、价格以及快餐店设计等方面的意见，同时还对北京的鸡源、油面盐菜及北京的饮料进行了调查，并将样品、数据带回到美国，逐一分析，从而得出肯德基进入北京市场有巨大商机的结论。总部对第二位考察者的报告十分满意，立即批复了报告。果然，第一家北京肯德基开张不到一年，便获利颇丰。总部对这位考察者的工作大加赞赏，并委以重任。

在推崇主动性、会思考、敢创新的现代职场，我们若想保持优势地位，成为卓越的职业人，不仅要做到令老板满意，而且要超过别人对自己的期望，并随着企业和自身的发展把自己的标准提高到新的层次，甚至做到比老板更积极主动。如果一个员工在工作中能够做到比老板更积极主动，他将会征服任何企业的老板，这样的人想不成功都难。对此，我们主要应从以下三个方面来努力。

（1）主动延长工作时间。

不要认为老板整天只是打打电话，喝喝咖啡而已。实际上，他们只要清醒着，头脑中就会思考着公司的发展方向。一天十几个小时的工作时间并不少见，所以不要吝惜自己的私人时间，一到下班时间就率先冲出去的员工不会得到老板的赏识，即使你的付出得不到什么回报，也不要斤斤计较。除了做好自己分内的工作之外，你要尽量找机会为公司做出更大的贡献，让公司觉得你物超所值。

（2）行动在老板前面。

任何工作都存在可改进的地方，抢在老板提出问题之前，已经把答案奉上的行动是最深得老板之心的，因为只有这样的职员才能真正减轻老板的负担。工作交到老板手上后，他就不用再为此占用大量时间，他就可以腾出时间来思考别的事情了。

事实上，能够做到这一点的人并不多；可以这样说，能长期有本事跟老板在工作上竞赛的，也差不多有资格当老板了。

（3）耐刻勉励自己。

老板成功的原因就是一步步积累，从不满足。如果你想比他更出色，就应该时刻警告自己不要躺在舒适的床上睡懒觉，要让自己每天都站在别人无法企及的位置上，这样成功就会很快垂青于你。能够做到比老板更积极主动工作的人并不多，如果你能成为其中一员，当然就会有意想不到的收获。

2．做一行，爱一行

——喜爱你的工作

有人问英国哲人杜曼先生，成功的第一要素是什么，他回答说：“喜爱你的工作。如果你热爱自己所从事的工作，哪怕工作时间再长再累，你都不觉得是在工作，相反像是在做游戏。”

一个人，无论你从事的是怎样的职业，也无论你当初选择这份工作的原因是什么，只要你选择了这个企业，就要热爱这个企业，拥有了这份工作，就要热爱这份工作，这就是职业道德感。

2007年9月19日，57岁的青岛港前湾集装箱码头有限公司桥吊队队长许振超，荣获“全国敬业奉献模范”称号。他说，敬业奉献是自己一生的使命与追求。

当一名现代工人，如果缺乏爱岗敬业的技能，单凭爱岗敬业的热情，是远远不行的。许振超参加工作30多年来，以“干就干一流，争就争第一”的精神，立足本职，务实创新，干一行，爱一行，精一行。他自学成才，苦练技术，练就了“一钩准”、“一钩净”、“无声响操作”等绝活，并模范地带出了“王啸飞燕”、“显新穿针”、“刘洋神绳”等一大批具有社会影响的工作品牌。他带领团队按照“泊位、船时、单机”三大效率的标准要求，深入开展比安全质量、比效率、比管理、比作风的“四比”活动，先后六次打破集装箱装卸世界纪录，使“振超效率”令世人赞叹，将“振超精神”名扬四海。“10小时保班”服务品牌为顾客提供了超值服务，吸引了全球各大船运公司纷纷在青岛港上航线、换大船。2006年，青岛港集装箱达到770．27标准箱，位列世界第11强。

许振超积极响应建设节约型社会的号召，按照青岛港“管理挖潜年”的要求，多方试验在冷藏集装箱上加装节电器，仅2005年就节约电费6007元，投资回报率达到60％。自2006年以来，他积极响应国家节能减排的号召，领衔组织实施了轮胎吊“油改电”技术改造，填补了这一技术的国际空白，在全部77台轮胎吊投入使用后，年节约资金3000万元以上，噪音和尾气污染大为降低，接近于零。

青岛港集团董事局主席、总裁常德传说：“为什么会有振超效率?因为许振超能够将下面的一帮子人领起来。在许振超的带动下，他的绝活、振超效率，80％以上的人都已能熟练掌握，许多工人还掌握了新的绝活。世界纪录不断被刷新，已不仅是许振超一个人的力量，更是许振超带动下的团队的力量。”

截至2007年5月，“振超团队”连续6次打破集装箱装卸作业世界纪录，而他本人也因此获得“全国职工技术创新成果一等奖”、“五一劳动奖章”、“全国劳动模范”等多项奖励和表彰。

挪威作家汉姆生说：“热爱他的职业，不怕长途跋涉，不怕肩负重担，好似他肩上一日没有负担，他就会感到困苦，就会感到生命没有意义。”工作是我们实现自我价值、追求人生目标的重要途径，唯有视其为使命，对它充满尊敬之意，全力以赴、精益求精，才能胜任。

一个敬业的员工的职业道德感最强，他们信奉真正的职业道德，做真正的职业人，这一点正是最值得员工学习的。人一生中扮演的人生角色有很多：子女、学生、同学、朋友……职业人也是其中一种。当我们能忠诚地做好其他角色的时候，为什么就不能忠实地扮演好职业人这个很重要的角色呢?

也许你现在很迷惘，不知道前方的路该怎么走，整天是做一天和尚撞一天钟。那是因为你没有给自己定位好，没有热爱自己的工作，没有热爱自己的公司和老板，没有明白职场中真正的职业精神。

现在当你想获得老板的信任，你就必须要做一行爱一行，干一行专一行，懂一行精一行。要有“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的敬业观念。天下有大事吗?没有!任何小事都是大事。集小恶则成大恶，集小善则为大善。培养良好的职业精神，是从那很小很小的事开始的。这种精神是慢慢建立起来的，而不是专门找到大事就有的干。

在日本国民中广为传颂着这样一个动人而真实的故事：

很多年前，一个少女来到东京帝国酒店当服务员。