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第9课敬业为魂把工作当作是自己的事情（第1页）

西点学员必须建立使命感，西点学员的品德，这是一种高于社会的道德品德。一个西点的军人是挣的薪水哪怕是最低收入，但他们觉得自己是这一伟大事业中很重要的一份子，视军人为最大荣誉，把自己的一生与西点军人紧紧联系在一起。

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工作虽然很辛苦，但年轻人应该把它当作是一种幸福和快乐，这样，就不会有累和苦的痛苦了。人生最有意义的就是工作，与同事相处是一种缘分，与顾客、生意伙伴见面是一种乐趣。

每个年轻人都应该想方设法让工作有意思。用积极态度投入工作，无论做什么，都会很快乐。

张海周是一家公司的人力资源部总监，他所在的公司业绩非常的好，公司的员工对待自己的工作也充满了热情骄傲。为此，张海周认为这与他不断强调激情是工作的灵魂分不开。在他看来，激情进取是一种不满足于今天的精神，员工之间的信任沟通、业绩承诺都需要所有员工以激情来认同并最终贯彻。只有员工能够在工作中始终激情饱满，企业才能有出色的业绩。

在公司的发展历程中，大家也不否认张海周为做到这一点所付出的努力。因为在张海周加盟公司之前，这家公司员工的激情度并不是这样。那时候，公司里的员工们都厌倦了自己的工作，他们中的许多人都已经做好写辞职报告的准备了。但是，张海周的到来改变了这一切，他经常对员工说：“投入、专注与激情是成就一切事情的基础。即使是微不足道的事情，只要我们投入专注与激情，我们平凡的轨迹也会因此而改变，这是做好任何事情的基石。”

不仅如此，从张海周的身上，员工们也看到了他那充满激情的工作状态，燃起了其他员工胸中的热情之火。为此，在他负责的人力资源部曾有这样一段话：“把劳动作为享受自己幸福生活的手段的员工，能够永久地保持工作的热情。事情的成功与否，往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。碰到问题，如果拥有非成功不可的决心和热忱，困难就会迎刃而解。”

每天，张海周第一个到达公司，微笑着与每一个同事打招呼。工作时，他容光焕发；在工作的过程中，他调动自己身上的潜力，开发新的工作方法。在他的影响下，公司的员工也都早来晚走、斗志昂扬，纵然有时候腹中饥饿，也舍不得离开自己的工作岗位。因为张海周经常保持这种激情四射的工作状态，在张海周看来，激情不是心血来潮、兴之所至，而是一种觉悟、追求和境界。所以他在工作中，能够胸怀大志、开拓进取、顽强拼搏，从而使自己始终保持高昂的工作热情和干劲，在很短的时间内，便被经理提拔到主管的位置。

在他的带动下，很多以前精神萎靡、不思进取、无所作为、办事拖拉、效率低下的人也开始加以改变，从而使员工们也一个个充满活力，最后导致公司的业绩不断上升。

因此，充满激情是做事的重要条件。任何企业都希望员工分工作抱有积极、热情、认真的态度。因为只有这样的员工才是企业进步的根本。具有激情的员工能够感染别人的情绪，使事情向良好的方向发展。对于工作饱含激情的人，永远都是企业最为欣赏的人。

工作是上天赋予的使命。把自己喜欢的并且乐在其中的事情当成使命来做，就能发掘出自己特有的能力，即使是辛苦枯燥的工作，只要能保持一种积极的心态，就能从中感受到价值，在你完成使命的同时，会发现成功之芽正在萌发。

即使你的处境再不如人意，也不应该厌恶自己的工作，世界上再也找不出比这更糟糕的事情了。如果环境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你应该想方设法使之充满乐趣。无论做什么事，用这种积极的态度投入工作，都很容易取得良好的效果。

亨利·恺撒是一个真正成功的人，不仅因为他的公司拥有10亿美元以上的资产，更由于他的慷慨和仁慈，使许多哑巴会说话，使许多跛者过上了正常人的生活，使穷人以低廉的费用得到了医疗保障……所有这一切都是恺撒母亲教育的结果。

玛丽·凯给了她的儿子亨利无价的礼物——教他如何看待生命的伟大。玛丽每天下班后，总要花一段时间做义工，帮助不幸的人们。她常常对儿子说：“亨利，不工作就不可能完成任何事情。我没有什么财产可留给你，但我给你一份无价的礼物：工作的欢乐。”

恺撒说：“我母亲最先教给我对人的热爱和为他人服务的重要性。她常常说，热爱人和为人服务是人生中最有价值的事。”

如果你掌握了这样一条积极的法则，如果你将个人兴趣和自己的工作结合在一起，那么，你的工作就会快乐起来了。兴趣会使你的整个身体充满活力，使你在睡眠时间不到平时的一半、工作量增加两三倍的情况下，不会觉得疲劳。

工作不仅是为了获得活着的物质需要，同时也是实现个人人生价值的需要，试着将自己的爱好与工作结合起来，无论做什么，都要乐在其中，而且要真心热爱自己所做的事。

成功者乐于工作，并且能将这份喜悦传递给他人，使大家不由自主地接近他们，乐于与他们相处或共事。

罗斯·金说：“工作使我精神健康；为工作而思考使我快乐。”

职业生涯本身就是件很辛苦的事，不自己寻求其中的乐趣，谁还会给你送来快乐呢?

工作着并快乐着是职业生涯能达到的一个高的境界。

乐观的年轻人往往是事业的成功者，他们身上有无穷的勇气，能够很好地完成自己的工作，给人留下良好的印象，让人信任。通常，他们在做一件事情的时候，不会去考虑失败所带来的后果。即使他们知道自己所做的事情成功的机会不大，但是他们依然毫无怨言地做着。

爱迪生是美国伟大的发明家。他在发明白炽灯泡时，曾做了一千多次的试验，才成功地找到了做灯泡灯芯的最佳材料。我成功地知道了一千种不适合做灯丝的材料。这是爱迪生的一句十分有名的话。

正是有这种锲而不舍与乐观向上的精神，爱迪生才能取得最后的成功。

当你在乐趣中工作，如愿以偿的时候，就会爱你所选，不轻言变动。如果你开始觉得压力越来越大，情绪越来越紧张，在工作中感受不到乐趣，没有喜悦的满足感，就说明有些事情不对劲了。如果我们不从心理上调整自己，即使换一万份工作，也不会有所改观。

快乐地工作能够让你感觉轻松。快乐地工作是一种积极主动的工作状态，这样工作才是有意义的，能产生更高的价值的工作。

由于你积极主动地工作，并出色地完成任务，为你的公司创造了更多的发展空间和机会，那么你所获得的不仅仅是一种物质上的奖励，更多的是一种自我价值的实现，这是人生自我实现的需要，也是人的最高需要。只有这种需要得到满足时，人才会获得最大的快乐，而且这是真正的快乐。

所以，年轻人，去享受你的工作，享受你的快乐和满足吧!

2本匆担我们神圣的使命

敬业，是事业成功的源泉，是一种职业素质、职业精神的表现，是一种做事做人的境界。敬业，是一种高尚的品德，对自己所从事的职业怀着一份热爱、珍惜和敬重的心情，不惜为之付出和奉献。

敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。如果—个年轻人以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，那他就已经具有了敬业精神。但是，他的敬畏心态如果没有上升到敬畏这个冥冥之中的神圣安排，没有上升到视自己职业为天职的高度，那么他的敬业精神就还不彻底、还没有掌握精髓。天职的观念使自己的职业具有了神圣感和使命感，也使自己的生命信仰与自己的工作联系在了—起。“只有将自己的职业视为自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬业的本质。”这是詹姆斯·H·罗宾斯所说的敬业所要达到的高度。可是，因为没有几个人可以做到敬业如敬生命—样，因此也就没有几个人能够取得真正意义上的成功。

敬业意味着追求卓越。明朝著名思想家朱熹曾说：“敬业者，专心致志以事其业也。”关于敬业，我们可以从两个层次去理解。低层次来讲，敬业是为了对领导有个交代。如果我们上升到一个高度来讲，那就是把工作当成自己的事业，要具备—定的使命感和道德感。不管从哪个层次来讲，“敬业”所表现出来的就是以认真负责的态度做事，一丝不苟，并且有始有终地完成自己的工作。

敬业者将工作当成自己的事，他们忠于职守、认真负责、尽职尽责、一丝不苟、善始善终，他们将会在工作中取得巨大的成就。如果他们对工作总是处在追逐名利，凡事斤斤计较之中，他们就会成为工作的附庸，在工作中也就不会取得任何成就。这就是说，只有那些忠诚敬业的人才有可能达到工作的顶点。如果—个人没有正确的工作观，必然在工作中不认真负责，松懈怠惰，最后导致自己对公司的不满，从而阻碍了公司的发展。因为，公司是建立在合作的基础上的，而加强这种合作的纽带的方法就是促进企业的发展。公司有可能会出现问题，老板也会有些问题，关键在于你对待问题的方式。如果你发现问题后幸灾乐祸，非要辱骂、诅咒和没完没了地贬损不可，那么不如辞职。因为当你身处局外时，你可以尽情发泄。但是，身在其中时，不要诅咒它。当你贬损它时，你身置其中，那么你也是在贬损自己。不仅如此，你还是在松懈把自己与这个机构联系起来的纽带。当然，辞职不应该是轻易决定的事，因为每个老板对是否解雇某个员工都会进行慎重的考虑。如果你轻易就辞职的话，就意味着公司也可以轻易地将你辞退。

所以说，—个敬业的年轻人会将敬业意识记在心中，实践于行动中，做事积极主动，勤奋认真，这样他就不仅能获得更多宝贵的经验和成就，还能从中体会到快乐。在这方面，美国石油大亨洛克菲勒为我们做出了榜样。

美国石油大亨洛克菲勒总是对工作敬业如初，他的老搭档克拉克这样评价他：“他有条不紊和细心认真到了极点，如果有一分钱该归我们，他要取回来；如果少给客户一分钱，他也要客户拿走。”

洛克菲勒有一个特点，就是对数字极为敏感，他经常自己算账，以保证钱不从指缝中消消溜走。他曾给西部一个炼油厂的经理写过一封信，严厉地问：“为什么你们提炼1加仑石油要花1分8厘2毫，而另—个炼油厂却只要9厘?”类似这样的问题还有：“上月你厂报告有1119个塞子，本月初送给你厂10000个。本月初你用了9537个，却报告现存为1012个，那么其他的570个塞子去了哪里?”像这样指责下属工作不够认真的信很多。他就是这样通过精确数量分析出公司的经营状况，查出其中的弊端并及时纠正，从而有效地控制和经营他庞大的石油帝国。