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第122章 七里香管理的智慧（第2页）

陈海川没说什么，默默地盯着会议室右侧那张记录着每个业务员每日数据的白色面板，除了前五名的业绩还算看得过去之外，其他人基本三天两头“挂蛋”。

“陈总，陆经理，我不想干了，我要辞职。”

周会开到一半，突然有人站起来，现场提出离职申请。

“何光清，有什么事不能等到周会结束再说？”

陆利群眉头紧皱，还想再说点什么，却见陈海川打了个手势，让他坐下。

陆利群深吸一口气，勉强平复情绪，坐下了。

他心里清楚，在开会期间直接提离职的员工，通常已经提前找好了下家，去意已决，留不住的。

“行政部办一下工作交接，财务那边工资现结。”

陆利群以为陈海川会出言挽留，没想到他当面批准，然后目光环视一圈：“还有哪位兄弟不想干，打算辞职的？”

话音落下，现场的销售们你看看我，我看看你，随即，何光清身边陆续站起来三个业务，过了一会又有两名兼职大学生跟风。

“还有吗？”

陈海川接着问了一遍，这回没人站起来了。

“行，你们一起去办手续吧。”

陈海川面色淡然地摆摆手，相逢即是“元”，大家好聚好散。

他很明白，自己的高中同学都能投奔竞争对手，更何况这些非亲非故，打份工而已的业务员们？

等他们离开会议室后，接下来的会议，陈海川亲自主持：

“员工离职，无非两个原因，第一，钱没给到位，第二，心里受委屈了，总结起来就是老子干得不爽，不跟你玩了。”

陈海川开会的方式跟陆利群完全不同，他在台上笑，业务员们在台下笑。

然而，他可不是特地过来开玩笑搞气氛的：“所以，从本月开始，公司的薪资结构里增设‘员工委屈奖’，按照业绩排名，每月发放100-1000元奖金。”

“另外，马上就到年底，年终奖的标准我也一并在今天的周会上给大家透露出来，下限500，上限。”

陈海川继续说道：“过年回家是绿皮硬座，还是软卧包厢，抽大前门、红塔山还是陆利群，软中华，打五毛的麻将还是下五块的底，选择权交给你们自己。”

底下又是一阵笑，只是大家的瞌睡、哈欠好像都凭空消失了，一个个眼睛雪亮，神采奕奕。

“我始终相信，业绩不行，不是手底下的兄弟们能力不行，也不是团队不行，更不是项目的问题，主要还是钱给得少了。”

陈海川趁热打铁：“总之一句话，工资到位，对手干废，奖金一发，开心回家！”

“艹，牛逼！”

陆利群爆着粗口，起身鼓掌，要说鼓舞士气，激励人心这块，还得是海川这狗东西啊，他的几句话，煽动性太强了。

“别高兴得太早。”

陈海川转折道：“这几天我会带个业务团队过来，大家互相交流。”

挪威的渔民在捕获到大量沙丁鱼的时候，通常会往里面放几条鲇鱼，以保持沙丁鱼群的活性。

团队之间相互较劲，竞争角逐，是治疗员工“间歇性发愤图强，持续性混吃等死”症状的一剂良药。

这就是“管理”的智慧。

……