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第二章 心计 游走职场的一柄利器（第3页）

不做”长舌妇“，如果希望你的同事接纳你、信任你，就不要染上这种习气，无论在任何情况下，对不在场的人都要以不谈为妥，成为一个有修养、受欢迎的人。

宽以待人，世上没有十全十美的人，你的同事也一样，也许在工作中？

与你产生摩擦，也许会由某事而冒犯你，如果不是什么原则性问题，就要得饶人处且饶入，得理也要让人三分，不要怀恨在心，更不要心存报复。要以宽广的胸怀对待每一位同事，包容他们、接纳他们，长此以往，你必会得到同事们的依赖。

人们常说，有得就有失，反之，有失就有得。在个人福利方面适当做些让步，肯吃亏，失去的是蝇头小利，换来的是良好的同事关系与工作环境，反而有助于你取得更大的进步，相反，有些人太”精明“，为自己考虑得太周到，工作从不多干，名利却总不放过一点儿，事事占上风，时时占便宜。这样，只能给人留下自私自利的印象，谁又乐意与这样的人相处呢？

（3）正确对待同事的业绩

要正确对待同事的成绩，应该为同事的成绩感到高兴，并以此为前进的动力，激励自己赶上并超过他们。试想，如果你取得成绩，一定希望与同事们共享收获的喜悦，希望得到真诚的祝贺，而不希望别人说三道四，故意中伤，反之亦然。正所谓”己所不欲，勿施于人另外，如果你的同事一个个都不思上进，整天处于这种环境之中，没有人带动，没有人激励，恐怕你也难于“一花独放二所以，不嫉妒别人，坦然面对他人的成绩，不仅能使你获得支持，而且能使你成功。

（4）乐于助人

在我们生活的这个世界里，很多人抱着”人人为我，我为人人“的人生信条，关心他人、帮助他人。他们的行为也许很平凡，不过，由于他们的存在，使得他们的同事、朋友、他周围的人时刻浴着温暖与温馨。他们为这个社会增添了更多的真，更多的善与更多的美，也得到了他人由衷的敬意与尊重。

事实上，一个人每前进一步，都离不开别人的帮助与协作。所以，人们总是很企盼能有人帮助，尤其渴望在困难时能有人伸出援助之手。人同此心，心同此理，其他人也是如此。同事之间，朝夕相处，工作上的互相协作，生活中的互相关心，学习中的互相鼓励，就变得十分重要。无论是单位，还是个人都会因此而获益。所以，不要吝惜你的微笑、关切的问候、真诚的鼓励、热情的帮助，关心你周围的每一位同事、朋友，你会在给予的过程中得到同事们的理解、帮助与支持。？

6。指出老板过错要给足面子

家都知道，在实际工作中，我们多是做自我批评容易，指出他人的过错难。更不要说去指出领导人、决策者和老板们的过错了，那更

需要花点儿心思。

事实证明，赞扬一个人的成绩，即便是赞扬得有些过头、有吹捧之嫌，也绝不会招致报复。但指出一个人的过错，不要说指责得过分，只要稍有暗示或刚刚触及过错的表面现象，就有可能招致不满，甚至遭到报复。

老板对企业的经营管理，往往负有重大的责任。老板明智、聪明，经营方略正确，使企业发展、员工受益。反之，老板昏贖，经营失当，则会使企业受亏、员工受损，这是不言自明的。

因此，作为一名与企业同舟共济的员工和对老板忠心耿耿、高度负责的下属，一旦发现老板在工作中出现过错，不应该采取明哲保身的态度，视而不见，由老板继续错下去，而应拿出勇气给予指出。

只要你有眼光，看出了老板工作中的过错并以恰当的方式给老板一个提醒，一旦老板明白之后，他就会对你产生感激之情，因为，你帮他避免或挽回了过失。

相对于那些比较明智的老板而言，敢于指出其工作过错的下属，并不一定会遭到打击报复，相反，则极有可能受到老板的器重。但是，就老板队伍的素质状况看，目前多数老板还不具备伟人们所拥有的宽广胸怀和善于”纳谏“的情操。因此，在向老板”进谏“时，还是应该讲究一些”心

首先，你必须注意，不要在老板的助手面前谈及老板的过错。比如，不要在厂长助理、公司副经理及公关部主任等人面前，谈及老板的过错，以防被添枝加叶传到老板耳中，对你造成不利的影响。

其次，要想指出老板的过错，最好的方式是单独和老板面对面地谈。而交谈的地点当然不宜选在公开场合，因为，在没有他人在场的条件下，双方往往能够心平气和地交换看法。老板接受了你的意见，而又不失面子，他在心理上是比较平衡的。

最后，要注意的一点是，一旦老板接受了你的见解，改进了工作，你绝不要对任何人提起这是你的建议或指正的结果。

表面上看，赞扬与纠正错误是一对不可调和的矛盾，而纠正错误往往又造成新的矛盾，对此，很多人常常感到十分棘手。但是也有不少人处理得比较巧妙，从而得到了良好的效果。关键不在于敢不敢指出失误和过错，而在于从细节处入手，找到高明的方法。

指出别人的过错，往往会得罪他人，更不要说是指出老板的过错了。领导或上司，大多由于权力的侵蚀，常常会变得自负和自以为是。真正能够以虚心的态度进行反省，并做到自知之明者是不多的。因此，需要告诫你的是，在尚未判明老板是不是一个虚心的有自知之明的人之前，你即便是发现了老板的一些过错和不足，也应该谨慎行事。

公司里谈话，不像在家那样随便，想说什么就说什么，要知道，随便乱说会让你“吃不了兜着走”，弄不好连饭碗也会丢的。因此在

（1）薪水是需要回避的话题

很多公司不喜欢职员之间打听薪水，因为同事之间工资往往有不小的差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不要让他人知道。向工不同酬是老板常用的手段，用好了，是奖优罚劣的一大法宝，但它是把双刃剑，用不好，就容易促发员工之间的矛盾，最终会掉转“刀口”朝上，矛头直指老板，这当是他所不想见的，所以对“包打听”之类的人总是格外防备。，

有的人打探别人时喜欢先亮岀自己（其实这样的人亮出来的价值也不大，主动亮牌的往往没好牌），比如先说“我这月工资……奖金……你呢？”如果她比你钱多，她会假装同情，心里却暗自得意。如果她没你多，她就会心里不平衡了，表面上可能是一脸羡慕，私底下往往不服，这时候你就该小心了。背后做小动作的人通常是你开始不设防的人。

首先不做这样的人，其次如果怕碰上这样的同事，最好早做打算。当她把话题往工资上引时，你要尽早打断她，说公司有纪律不谈薪水；如果不幸她语速很快，没等你拦住就把话都说了，也不要紧，用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。‘’有来无回一次，就不会有下次了。

（2）不谈公司里的人和事

即便老板泡小蜜是公开的秘密，你也别插嘴，别人爱怎么说就怎么

说，你能不听就不听，能溜最好。人事关系最微妙，有人升迁，有人被炒。你不是老板，你不知原委就免开尊口，至于谁是老板的亲戚你知道就得了，犯不上传扬或跟人背后嘀咕。

同样，有些话类似”公司福利不好“、”公司老让加班，不给加班费“……在同事之间，这种话说也白说，因为你们都不是老板。如若传来传去，被人添油加醋传到老板的耳朵里，让你连解释的机会都没有。

“没有不透风的墻”，老话自有道理。今天你和某同事说“小张能力不行，办不成事”，过不了两天话就传到小张耳朵里了，你还不知情，就把人得罪了。人多少都有点报复心，不定哪天你被人收拾了，哭都不知道为什么。

或者你跟一个要好的同事说怎么整治老板、如何偷懒之类的小伎俩，万一哪天他晋升了，而且是你的顶头上司，你说你是不是有点尴尬？保不准你走运，成为他的主管，想一想从前说过的话，多少也会有点不自在。早知如此，何必当初？

（3）家庭财产之类的私人秘密不必张扬

坦率是要分人和事的，从来就没有不分原则的坦率，什么该说什么不该说，心里必须有谱。

就算你刚刚买了新别墅或利用假期去欧洲玩了一趟，也没必要拿到办公室来炫耀，有些快乐，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因为容易招人算计。

无论露富还是哭穷，在办公室里都显得做作，与其讨人嫌，不如知趣一点儿，不该说的话就别说。

（4）在办公室不谈私人生活

无论失恋还是热恋，别把情绪带到工作中来，更别把故事带进来。办公室里容易聊天，说起来只图痛快，不看对象，事后往往懊悔不迭。可惜说出口的话泼岀去的水，再也收不回来了。