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第二百九十章 现代企业管理（第2页）

新东方的规模越来越大，就越来越不能仅仅依靠薛璐璐和何安两个决策者。

要想让辅导班真正走上正轨，就必须引入标准的管理机构，以企业式的管理模式来推进其发展。只有这样，才能确保资源的有效利用，提高决策的效率，增强团队的凝聚力，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。

又一个加班后，薛璐璐终于将这个想法和何安交代了。

薛璐璐这边忙碌，何安又何尝不是呢？

听到薛璐璐的这个想法，何安也松了一口气。

两个人之前让王新旭加入的时候，何安还有些不乐意，现在王新旭却成为了管理老师的中坚力量，为何安分担了许多工作。

何安现在也深刻感受到了力不从心。如果有更多的王新旭来帮忙，他们会轻松很多。

两个人达成一致后，就决定先从内部着手，对现有的管理体系进行彻底的改革。

薛璐璐请了专业的管理团队，给他们量身定制了一套完善的管理制度，明确各个岗位的职责和权限，确保每个人都能够清晰地知道自己的工作目标和任务。

同时，薛璐璐依靠自己对于现代企业的管理制度的了解，还引入绩效考核机制，对员工的工作表现进行客观评价，以此激发大家的积极性和创造力。

方案作出后，薛璐璐和何安都感到很满意，他们将计划在新东方公布出来，打算开始招聘优秀的管理人才。

可让他们没想到的是，他们需要克服的阻力和困难，第一个就来自于王新旭和教师团队。

王新旭连夜找到薛璐璐，质问她是否对自己有意见，是否对教师们有意见。他们是不是要卸磨杀驴，辞退现在的老师们了？

王新旭的不满让薛璐璐啼笑皆非。

可她明白，如果连王新旭都这样想，那么教师们肯定有很多疑问和不满。

薛璐璐深知沟通的重要性，要从根本上消除大家的疑虑，就必须让大家理解这一制度背后的逻辑和好处。

于是，在一个周末，薛璐璐召集了全体教师，举行了一次特别会议。

在会上，她耐心地向大家解释了现代企业管理制度的核心理念和优势。

她强调，这一制度的核心在于垂直管理，通过明确各级职责和权限，确保决策的高效执行和资源的合理配置。

同时，她特别提到了绩效考核机制的重要性，指出这一机制能够确保每位教师的付出都能得到应有的回报，真正实现多劳多得。

为了打消教师们的顾虑，薛璐璐还详细阐述了绩效考核的具体实施方法。

她表示，绩效考核将综合考虑教师的教学质量、学生满意度、教学创新等多个方面，确保评价结果的客观公正。

同时，她承诺将建立完善的反馈机制，及时与教师沟通评价结果，帮助大家发现不足、提升自我。

在薛璐璐的耐心解释下，教师们逐渐开始理解并接受这一新的管理制度。

他们意识到，这一制度不仅能够激发他们的工作热情，提高他们的收入水平，更能够为学生提供更加优质的教学服务。

于是，他们纷纷表示将积极配合薛璐璐的工作，共同推动辅导班的持续发展。