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第49章 人事问题（第1页）

“这样一共是九万两千四百零八。给您抹个零，九万二。”销售员给方奇之算出了价格，“这个是含税价。这些东西什么时候给您送过去？”

方奇之将地址发给了这位销售。

“七号左右我会给你们打电话，到时候送到这个地方就行。呃，密集柜能同时到吧。”

“这个是没问题的。”

“那就一起送。”

“好的。到时候我们的人员会提供免费安装的服务。”

“嗯，挺好的。我估计很快就又会向你买一批办公设备了。”

销售自然很高兴，卖的东西越多，他的提成越高嘛。

接下来方奇之马不停蹄，这次要去采买电脑了。

依旧是上次购买电脑的那家。

方奇之也不在乎被坑，一挥手就是十台高配置电脑，以及双倍的鼠标和键盘。

不过这次方奇之将其中几台电脑的内存进行了升级，换成了大内存。而这几台换成了大内存的电脑将给档案室、财务部和人事部使用。

也不知道电脑店的老板是良心发现还是怎么回事，这十台电脑，只收了方奇之八万块钱。

胡文静还是不了解方奇之的操作

“老板，为什么你这么看重档案呢？”

“因为啊，我想要将我们的公司做下去，打造一个百年企业。而打造百年企业，档案是必不可少的。以后宣传的时候也有料。对了，有件事你得注意下，我名下每个公司，以及每个部门都需要每天写日志的。人事部现在就你一个人，也要写日志。我知道这很烦，但是日志也是档案必不可少的一部分。”方奇之说。

胡文静倒是很聪明：“公司所有部门里面，财务部和人事部都离不开档案。人事需要保存员工档案，而财务需要保存财务档案。是这个道理吧。”

“没错。呃，这么说起来还得交给你一个任务……”

话到嘴边，方奇之又咽了下去。

“算了，这个还是我自己来吧。另外，你再招一个专属水电工和一个网络管理员。”

胡文静立刻拿出手机记下方奇之的要求。

“福利方面和你们一样一千三的补贴，五险一金，双休和加班费，工资呢，就在八千吧。”

“会不会太高了一些？网络波动会经常发生，而且很影响工作。但是水电方面的问题，半年都不见得遇到一次。一般来说水电工五千就能招到一个不错的了。”胡文静说道。

方奇之摇头：“不，咱们的盘子越来越大，门店也越来越多，谁知道什么时候会出现问题。就八千块。”

“好的。”

“还有，网管和你们一样，暂时先挂在文化公司，电工就先挂在人力资源公司。”

胡文静不解：“为什么这么安排？”

方奇之说：“当然是为以后做准备。以后咱们的保洁或者保安的雇主家里水电遇到问题，直接可以找咱们的水电工过去。就这去一趟还得收他们一二百块钱呢。”