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第362章 工厂改革产量出现了过剩（第1页）

第362章工厂改革，产量出现了过剩

这五百块钱，那就是很多人小一年的工资啊！

除了奖金之外，还医疗费全部报销，同时给老妈升了职。

入库组的组长，每个月可是要多十块钱的，这老马真是走了狗屎运啊。

不少人都是有些眼红了，心想着昨天怎么自己不在厂子里啊，这样的话，说不定奖励就是自己的了。

“除了老马之外，昨天除了三个仓管的员工之外，其他所有参与到救火中的员工，全部奖励五十块钱！”

又是一个奖励，众人就又眼红了啊！

五十块钱，那就是一个月的工资啊。

“张海洋、周庆明昨天的表现尤为突出，现在任明张海洋为仓管三组的组长，因为暂时没有管理名额，周庆明暂定为储备组长，待遇跟正式组长一样，等以后有了空缺，优先替补！”

“最后，任命何晋山为仓库代理主管，试用期三个月，如果仓库效率和状况得到有效改善，则转为正式主管！”

何晋城一一宣布着任命。

因为何晋城是想把厂子交给何晋山来打理的，所以昨天就把这些事情认真地跟何晋山讨论了一下，何晋山这次并没有推诿，很是干脆地就答应下来。

现在他也不算是文盲了，每天坚持学习，也是学到了不少知识，甚至还有一些管理上面的经验。

众人都是羡慕地看向站起来向大家致意的何晋山。

现在很多人也都猜出来了，这何晋山如果跟何晋城一点关系都没有，那根本就不可能！

果然啊，在厂子里上班，还是要靠关系才行啊。

这何晋山来厂子才两个月，就直接从员工升到了组长，今天更是直接升到了仓库主管。

主管的工资每个月是八十块钱，而且年底还有额外奖励，羡慕死人啊！

“接下来，我将重新任职服装厂的厂长，同时对厂子的相关制度进行改革，改革详细内容，我会让人张贴到公示栏上，我在这里讲一下主要内容！”

何晋城端起水杯喝了口水，随即继续讲道。

“考核内容主要分为业务考核和素质考核，业务考核就是你们每天的工作量，我们会根据大家的所有人的工作量，做出一个平均数，然后以这个平均数为基准，完成度越高，工资和奖励也就会越高！”

“举个例子，假如工厂的产量是一天一千件，我们一共五十名生产员工，平均就是每人二十件，在这个基础上，如果你完成超过百分十，也就是二是二件，连续一个自然月，那么当月工资可以提高百分之十，也就是五十块钱，变成五十五块，如果连续十二月完成度都达到了百分之一百一，那么年底会再多发一个月工资的一点一倍！”

“奖励的每个阶段，都以百分十为准，当然了，如果完不成的话，同样是要扣掉工资的百分之十，全年度，除了正常请假或者特殊情况之外，完成度低于百分之八十，年底额外奖励取消！我想大家应该都清楚了吧！”

随着何晋城的讲述，众人纷纷激动不已。

他们不是不能干活，也不是不想干活，主要是以前的新新服装厂是国企厂子，你干多干少，都是那么点工资，所以有很多人都是在瞎混，根本没有什么效率可言。