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第420章 劫难可渡（第1页）
俗话说人分三六九等，肉分五花三层。
人与人之间是不一样的，是存在差异的，不同的人看待事情的角度不同，那么结果自然也会不同。
一般人喜欢感情用事，以感情好坏来区分敌友，以感情为底线。
中层人喜欢用利益衡量价值，以利益价值作为区分远近的标准线，以利益为底线。
上层人习惯用形势做判断，无关乎感情和利益，也无关恩怨情仇，以生存地位为底线。
正因为有了不同的需求，才会有不一样的决定。
“四爷，你怎么知道海魔头这个人靠不住的？咱们以前不是一直给他送钱吗？”
“海魔头这个人啊，心思多变狡诈多疑，一般人看不清楚，也看不明白……”
“在咱们登上他的船，还记得我让你们倒腾床的时候吗？”
“记得，把床都翻过来了。”
“对，那个时候我就知道黎家的人登上过海魔头的船。”
“从而推断出黎家有意要让海魔头那帮人加入蛇头集团，这对幽灵鲨来说是一种生存的威胁！”
“不过话说回来，就算这一次姓崔的赢了，海魔头这个人依然活不了……”
“为什么？”
“很简单，他只能看到好处和利益，但看不到制约和平衡。”
“幽灵鲨毕竟有了制约，就不需要他来进行制约，反而需要他来替代！”
“换成你是幽灵鲨，你会坐以待毙吗？”
“不会！”
牛头马面同时摇头，其实道理很简单。
“四哥，咱们和鲨鱼集团的人正面硬碰硬，以后会不会等于是和黎家为敌？黎家他们会放过我们吗？”
“不会的！你们要搞清楚，在黎家眼里，我们是消耗品还是持有品。”
“什么意思啊？”
“无关乎带来的价值，创造的收益，所谓的感情那更是可有可无。”
“如果是轻而易举就能被替代的消耗品，不管创造多少价值，换一个人来代替，价值依然存在，不会消失。”
“不同的只是在于这个人，是张三还是李四并不重要。”
“这就像每个公司里都有的职位，即使你勤勤恳恳做牛做马，也无法改变自身的定位。”
“你能帮老板赚钱，其他人一样可以，当做到一定程度被替换，离开是必然的选择。”
“因为绝大多数的工作并不需要创造和创新，而是不断的重复，换汤不换药。”
“如果你是不可替代或者极难取代，那就持有品，持有时间长短根据价值来做决定。”
“持有并不一定非得创造价值，有些时候也是避免被竞争对手所用来给自己造成冲击。”
“很多地方跑马圈地，把歪瓜裂枣全都笼络收集在一起，让很多人在里面滥竽充数。”
