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第十一章 三个人能在一起吗（第3页）

问题出在娱乐的法务部和艺人管理部。

因为有安智敏秘书全程参与，并透露了朴振英的意思，法务部对于签订一个限制宽松的合同倒无所谓，反正老板自己已经放了话，他们这些打工者犯不着得罪人。

法务部先制定出一个原始的合同模板，交给公司其他几个部门审核。

艺人管理部表示不同意。

因为按照这个合同进行的话，艺人管理部基本上对这名艺人失去管理权力，派出的经纪人也形同保姆，如果艺人行为出格的话，根本无法制约他。

这样的话，艺人管理部表示无法保证包装效果和推广效果，更无法保证盈利能力。

如果硬要签这个合同，一切后果由法务部承担。

这下法务部不干了。

公司要推一个艺

人，尤其是新人，那是需要大量砸钱的，培训、包装、制作、推广、助理工资等等……，哪个步骤不需要用钱来铺路？

而那个叫李钟勋的新人，能不能红，能不能火，谁知道？

如果最后花了一大笔钱，结果做了亏本生意，而艺人部又把责任全推到这边，那法务部最后免不了背黑锅。

所以，法务部对安智敏说这个合同暂时签不了，因为艺人管理部有很大意见。

安智敏便去找艺人管理部沟通，在得知他们的顾虑后，也觉得比较棘手。

都是打工人，别人的工作程序没有任何问题，总不能平白强迫让哪一个人背黑锅吧。

当然，艺人管理部也不想得罪老板，虽然公司是股份制公司，不过朴振英占据绝对股份，是名副其实的大股东。

他们给安智敏出了个主意，说这种情况不如采用工作室制度合作。

也就是让李钟勋这边成立一家工作室，然后和公司采用双方都认可的条款来合作。

改签约为合作。

这样的好处是，娱乐不再是风险独自承担，双方采取合作方式，共享盈利，共担风险。

再细分下去的话，每一首歌，每一张专辑都可以“合作进行”，把公司的风险降低到最小，然后视前期盈利以及合作情况，决定下一次是否投资、投资多少。

安智敏将这个方案递交给朴振英审阅，朴振英看了看无所谓道：

“我不管是签约还是合作，人一定要留下，留在娱乐。具体细节我全权授予你去谈，同时安秘书你告诉钟勋一个好消息，我正在联系金牌作词人崔作家为他写词，只要他能加盟，一定能打造出震惊世人的歌曲。”

当得知娱乐新的合作意向时，李钟勋颇有点讶异，其实从内心讲，他也更倾向于采取合作的方式和娱乐绑定。

只是一开始他根本没做这方面的考虑，毕竟现在还只是一个新人，虽然他有信心自己绝对能火，但娱乐圈是讲规则的，尤其是在韩-国这样的保守社会，一个新人就妄想和公司谈合作，即便条款很卑微，那也会被耻笑为不自量力。

现在这样正好，既然是娱乐主动提出合作，李钟勋自然是敬谢不敏。

毕竟他最需要的就是宽松的人身限制，再自由的公司艺人也肯定比不上公司合作方自由度高。

有了这样的想法，后面的签约也就顺利很多了。

大方向确定后，双方律师在一些细节上扯皮谈判了几天，等到李钟勋的工作室工作室手续办下来，半个月后，娱乐与工作室签署了为期三年的合作条款。