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第152章 招聘计划（第1页）

虽然前世赵映浦是钜盛科技的名义上的实际控制人，而且钜盛科技好多大手笔的资本运作后投产的项目让外界纷纷对这个低调的老板的手段充满了想象，但只有赵映浦本人知道，这些事情的决策和他一毛钱关系都没有。

虽然确立了发展主线，但是对于如何发展，怎么发展，实业如何振兴等等的事情赵映浦全然没有任何头绪。

许多事他只是知道而已，具体做起来的的时候还是很难的。

“一个人可能走的会更快，但是一群人走的会更稳！”无聊的翻看着手机，赵映浦在网上看到了这么一句话。

是啊，一个人走的确实快，不然自己也不会在短短几天的功夫像是一个梦一般的赚到了几个亿，但悖入悖出，赚的快如果不会打理的话钱只是个数字罢了。

“嗯，既然要发展实业，那自己肯定是干不起来的！”

赵映浦仔细的梳理了一下自己身边的人，发现自己能用的帮手实在是屈指可数。

当前这个阶段，对公司助力最大的就是林青了，但也只有林青，公司的管理人才还是太过匮乏，像刘猛薛天龙他们压根就不是管公司的料。

玛丽虽然留学见识多，但是由于出身太高，她所擅长的都是资本方面的，对于具体的实业经营还是欠缺火候的，手边没人可用也凸显了自己有些窘迫的现状。

在之前，虽然赵映浦只是个白手套，但是对于行业内的精英人才可是知道不少的，最起码名字是知道的，在当前，或许还有许多人并没有走到高级的岗位，还是默默无闻的小螺丝钉，既然这样，干嘛不趁这个机会，大肆招聘，将行业内的精英们提前一网打尽。

想到这里，赵映浦突然有了个大胆的盘算。

“大规模招聘？公司现在用不了这么多人吧？而且你招的人大都是一些技术方面的要求非常过硬的，现在公司还用不上啊？”

林青忙到一半放下手头的活被赵映浦喊道了办公室，听到他的提议有些吃惊。

“嗨，不是还有个词叫做用人储备嘛！咱们公司既然叫做超越能源，下一步肯定是要切入能源行业的，人才当然是提前储备好，多多益善的了。”

赵映浦在办公室绞尽脑汁三个多小时，才将之前所听到过认识过接触过的人名全部想了起来，然后又根据他们的专业技术，自己拟定了一份超越能源岗位招聘的方案，喊林青过来讨论。

“可是现在大规模的招人，对于公司的运营成本会有不少的压力，再一个，咱们招了这么多人到公司，如果没有活给他们干，到时候他们也不一定待的住……”

见到赵映浦那份招聘信息上面的岗位要求是如此之高，林青理所当然的认为赵映浦是想招聘一些高端人才。

“额，没有那么夸张，咱们不一定非得招那些知名的，有足够潜力的人也可以招进来提前培养嘛。”

赵映浦当然不能给林青说自己早已经有意向人选了，这种事情压根就没法解释，只好含糊的说道。

“既然不打算招聘高级人才，那你这个待遇定的这么好？”

听到赵映浦的解释，林青更加狐疑了，赵映浦这个待遇完全是一副用来留住核心人才的那种，压根不是他嘴上所说的招一些类似于管培生那种慢慢培养。