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第67章 员工流失应对67（第2页）

他本来还想在游戏机项目上与两人合作的，现在情况是对方一个意外身亡，一个追求平静低调的过日子，那合作计划只能取消了。

同时马丁的意外也让余知远有很大触动，他决定对未来的发展规划做些改变。

旁边的蜂鸣器响起声音，余知远按住对话键问道“有什么事吗？”

“老板，是我，我有件事想跟你汇报下”赫夫曼在通话器里说到。

余知远回到“可以，你过来吧。”

“好的，这就过去”

没过一会，己被任命做了极客科技CEO的赫夫曼敲门进来，随后坐在余知远对面说“我留意了这一段时间员工的入职、离职情况，发现离职状况挺有点异常的”

“有些人看起来没有理由放弃我们这么好的待遇离开的，但他们还是以各种理由辞职离开了公司”

“而离职的大部分都是技术部门的人，我感觉有竞争公司在大面积的挖我们的人。”

余知远沉默了一会问“哪方面的技术员？异常辞职的这些技术人员在公司做了有多久，会不会是对方派来偷技术的？”

“有没有调查过，这些人离职后是重新找工作中，还是直接到了哪家公司？”

赫夫曼摇头道“来偷技术的我认为不像，这些离职的人都是从公司建立就入职的人员”

“离开的技术员都是游戏开发部门的，据我的调查，大部分离开后马上都去了动视和雅达利这两家。”

听到流失的技术人员都是游戏开发部门的，这让余知远稍稍安心些。

游戏开发最主要的是创意，游玩内容娱乐趣味性强，玩过和知道非常多各种经典游戏的余知远最不缺的就是这些。

技术人员是余知远未来发展策略最重要的部分，就算仅是游戏开发部门的技术人员流失也不能掉以轻心。

同时他发现自己的公司短短时间便在科技界异军突起后，已经越来越多的引起了竞争者的警惕和觊觎。

以后来窃取技术和挖人的事情必然会越来越多，应该要加强防范和反击了。

余知远问赫夫曼“你做人事工作那么多年，有什么好的办法防范吗？”

对方回到“这样的问题大中小公司都必定会不可避免的碰到，也经常发生，想要彻底解决问题是做不到的，更不可能物理解决有问题的人”

“有效果的应对主要是提高工资待遇，同时签订竞业回避协议”

“像培养企业文化，向员工传播对公司的忠诚度也是一种办法”

赫夫曼所说最后一种办法让经历过从打工仔到老板的余知远直接忽略。

他现在的公司是科研制造方面的实业企业，可不是将企业文化挂在嘴边，以耍嘴皮子搞钱的员工培训机构。

更不是那些靠打鸡血和忽悠来压榨员工，对员工最不尊重的无良创业公司。

但前一秒还对其他老板、公司鄙视，后一秒余知远就回复资本家本色对赫夫曼说“再招的新人技术员可以跟他们签订竞业回避协议”

“提高工资待遇就跟国家的福利一样，升上去容易降下来难，哪怕大家知道情况困难也是对降薪极度不爽的”

“我们的工资标准在同行里面已经算中上等了，再提高会引起同行不满的”

“不过为了让大家对公司更热爱，工资标准我可以再提一些，但不是直接加工资的办法，而是以各种绩效和补贴、考核的方式进行”

“你把绩效和补贴这方面拟一个执行方案给我吧”余知远说。

赫夫曼连连点头“可以、可以，没问题。”

想到后世国内的华为这家在打压中越战越强，不停突破创新的民族企业，余知远又说“等极客星环发布后我想IBM、惠普、苹果甚至日企等一众大公司都会盯上我们来挖人了”