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第67章 员工流失应对67（第3页）

“他们可是财大气粗的家伙，有些技术员应该会经不住诱惑被他们顺利挖走”

“我一直都有一个福利计划，现在干脆提前执行好了，让大家也能珍惜自己现在的工作。”

余知远告诉赫夫曼，他打算从明年开始起会将公司的净利润以每半年百分之五，全年百分之十的标准提取出来，以现金的形式发放给公司所有员工。

这些发放的钱分成三份，管理层得两成，技术部门得四成，剩下的四成分给其他部门的所有员工。

赫夫曼听后瞪大眼睛说“老板，如果按你说的这样做，要是今年净利润赚到一亿，那就要拿出1000万用来分发的”

“这可全部都是属于你该得的钱啊，等于是你从自己的口袋里额外掏钱出来分给大家了！”

余知远笑笑，说了句让他眼睛瞪得更大的话“赚一亿元美元净利润？你小瞧我了，我的目标是今年赚10亿美元净利润，而且我完全有信心做到。”

听完余知远所说，赫夫曼脑海闪现老板这样的福利是开玩笑还是认真的？

今年能赚到10亿的净利润？真这样那我能分到多少钱？各种思绪在他脑海飞舞，也让他激动的呼吸急促。

余知远忽略掉赫夫曼激动的表情，接着说“现在这个计划改变了，因为我要提前执行，不同的是这次不按计划来，以免给财务部门增加负担”

“你明天可以在会议上宣布，就说你已经和我商量好，以12月31日为截止，公司会拿出一笔净利润分享给大家”

“技术人员每人发4000美元，管理岗位人员每人发5000美元，其他员工每人发3000美元”

“至于赫夫曼你，我发两万美元给你”

“刚刚所说全年百分之十的利润分配则从1月1号开始计算，到时正式执行”

自己能得2万美元这意外的大额收益让赫夫曼非常高兴，再一想到今年真如老板所说能赚到10亿美元的净利润。

那自己到时候能分到的钱绝对是超大一笔，这美好梦幻般的预期更是让赫夫曼由非常高兴转而非常兴奋。

次日在公司会议上，赫夫曼先是将这次发钱的信息和标准告诉了与会的各个经理。

接着将老板决定执行的百分之十利润抽取分发，以及今年有信心赚取到更多净利润的消息告诉大家。

听完宣布内容，与会的各个经理立刻也如昨天的赫夫曼那样，满是兴奋和喜悦之情溢于言表。

各人内心对公司忠诚和与之奋斗的想法、决定急剧增加，也愈发强烈。

回到自己部门的各个经理又将这些好消息告诉属下，整个公司瞬间沸腾，激动的员工大呼“老板万岁”“赞美老板”

有些员工高兴的甚至当场跳起迪斯科，同时嘴里不停对余知远大加赞美。

等第四天当日陆续从财务部门按标准领到三千、四千、五千现金的各人直接将余知远这个老板捧若神明。

一些年轻的女员工甚至见到余知远便会围上前来，大胆、毫不含蓄的表白她愿意给老板生孩子。

这些员工们的热情让余知远差点招架不住，也很高兴自己看透本质，简单有效的激励办法能产生如此立竿见影的效果。

他发现公司的员工现在别说没有辞职跳槽的想法，非常多的人甚至表示他要介绍自己的朋友、亲戚也来公司面试。

如果有幸被公司录取，他一定会鼓励朋友、亲戚和自己一起为公司努力工作，将公司发展壮大而奋斗。

这种全公司上下士气高涨的氛围非常好，既保留、稳固了公司继续的人员流失。

甚至可能会防守反击，通过员工的人际关系将其它公司的人才反拉过来。

同时大家热情工作的状态也非常有利于4天后就开始发布、销售的极客星环个人电脑的后继工作。