基地的其他管理人员深入交流，了解当前面试流程中存在的问题和痛点，还亲自参与面试过程，收集第一手数据和反馈。 在她的主导下，一系列创新性的改革措施相继出台。 他们引入了更为科学的评估模型，结合天煜基地的实际情况，设计了多维度的面试指标；同时，取消了所有人为主观干扰面试结果的因素，每个环节都以天煜Ai为辅助，让系统给予参选人评分，确保评估过程的公正性和精准性。 取消了“心理与道德测试”环节，将其融入到了其他环节内。 比如在“技能测试”环节的虚拟现实场景中设置道德困境或心理挑战，在面试者不知情的情况下，观察他们在面对这些复杂情境时的自然反应和决策过程。 这种隐性的评估方式，不仅避免了传统心理测试可能带来的紧张感和不真实性，还能更...