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有序运行78（第1页）

白珂会亲自面试来到她公司的员工，在她的公司还没有什么名气的时候，她也没有什么名气的时候，来面试的人看着她的年纪也不大，好像刚毕业的学生，实际上她也确实把自己当做学生，在和她交谈的时候能够放平心态，白珂也喜欢这种放平心态，不用担心她作为公司老板身份的交流模式，她也不想暴露自己是这家公司的老板，她在办公的时候更加随意，还找了几个实习生充充样子，实际上实习生什么都不会做，就是跟着公司的指示去做一些事，她们的想法很多，但都不切实际，不过白珂也会欣赏她们的想法，如果觉得比较好，还会和实际执行的伙伴商量，觉得是不是以后可以采用这样的思路，将宣传按照另外的方式推行下去。

白珂也将自己当做公司一个普通的员工，会很亲切的和应聘者交谈，了解应聘者的情况，还有的应聘者有独特的优势，或者是在交谈的时候就会发现她还不错，那白珂就会让她来公司上班。

有的应聘者什么都不懂，就像她以前在云太那时候经常会骂她的同事一样，看到了这样的员工，白珂就觉得不想招聘这样的人，我要招聘的首先是能看得上我的，在和我的交谈中认为我还不错，觉得公司有发展前途的员工。

在招聘了5、6个正式员工之后，白珂这里就涉及到管理了，管理这件事说起来容易，其实做起来很多细节，每来一个人都会多一层的管理成本，每个人的性格脾气都不一样，如果是都和白珂一样的想法肯定是不可能，而且白珂作为创始人，作为老板的角色，对公司投入的精力和感情是最多的，她认为即使是让她加班到吐血，或者工作到昏厥，她也要完成订单，完成理想的工作。

她也体会过加班要到吐血，或者工作到几乎昏厥的状态，要不她也不会成长的这么快，能够在毕业几年就敢自己创业了，这是对自己的一种自信，也是对工作确实愿意投入时间和精力。

在创业之后，她能更不受约束，不在需要受到公司规章制度的制约，她可以按照自己喜欢的工作方式来，这一套方式虽然有些不着边际，也有些随意，还有想到哪就说到哪，让员工总是按照她的思路走，她还有些沾沾自喜，觉得终于自己成个王了，可以引导别人按照自己的想法走，不是自己一直按照客户的想法，需要满足客户的需求，不断修改方案，带着一些不情愿，但是又觉得自信满满，一定可以做出优秀的方案，她可以在员工面前显示自己的意愿，让员工按照自己的意愿做事情，而且员工们也很聪明，都知道是来打工的，老板的话要听，平时也要关注老板，这样才是正确的打工方式，客户第一，老板也是第一，老板的意思就是客户的意思，老板会和客户沟通，如果老板实在是想法太离谱，那也得好好的劝劝她，别做什么傻事了，你这样不行。

当然在员工眼里，白珂还是和以前做管理者的时候差不多，虽然员工们都是白珂认为非常优秀，可以和她们一起发挥创意，互相都有共同目标，在沟通上能更不费力，但是员工们其实也都有自己的事情要处理，对于白珂也会经常出现伺候一个难伺候老板的难搞，会想着白珂这样喜欢为难员工的老板，就该给她个教训，什么时候自己能逃离了她的魔掌，那时候要狠狠地告诉她：老娘不伺候你了，老娘独自美丽，没有你老娘以后发展更好。

不过具体白珂和员工们的关系，还是员工离不开白珂，白珂的情感操纵能力还是在有权力之后得到了充分的发挥，她不用担心员工会限制她，会责备她工作做的不好，需要让她修改，然后她内心觉得挺失落的，也挺不乐意的，有时候她折磨员工，带着一些小孩般的天真和幸灾乐祸，也带着一些想看到员工还能做出什么成果的期待，她觉得自己选择的员工还都是未来大有前途，而且在她这里，这些员工能发挥的更好，实际上在员工的实际想法发挥上，白珂确实能理解的更为透彻，别人无法理解的想法，她能理解；员工和别人没有交流过的，认为别人不能理解的，在她这里也能理解，这里不妨夸夸白珂的理解能力。

当然还有一件事就是管理上，其实她公司有个十来号人了，虽然实习生做不成什么事，但是十来号人就各有不同的节奏，也各有不同的事情，就像人都需要吃喝拉撒睡一样，在公司中员工的需求变了另外的形式，但是也都是需要有人来解决，让公司更好的运行下去，员工办公的需要，出差办事的需要，吃饭上厕所的需要，办公用品修理使用的需要。

还有员工们日常考勤的记录，公司哪个区域是做什么的，还有公司运营的种种小事大事，都是需要有人来管理的，白珂既然愿意开一家公司，她也愿意满足员工的需要，并且让公司有序的运行下去，员工多了，混乱的运行问题都会让白珂看到和感受到，白珂需要一件事情一件事情的梳理，在加上她总是想让每个环节都有序运行下去，其实建立一套制度还是挺费劲的，有些地方她看着差不多就过去了，一开始的时候确实不知道会遇到这么多问题，为了公司正常的运行，还没有确定一个规范的时候就是放过一些细节。

作为很多创业者的偶像，乔布斯也有完美主义，不过他也在生产产品的过程中知道了真实的情况，并且说了一句：完成比完美重要，一开始都要活下去，让公司活下去才是最重要的事情，你都活不下去了，还能追求什么完美，白珂也只能是在各种事务没有理顺的时候这样安慰自己。

每次到了她觉得运行混乱的时候，她又无法理出头绪，她就会想到星安，在云太有一套梳理好的程序，一切都那么稳定有序，这是星安理出来的，白珂在云太的工作环境中也觉得得心应手，毕竟是在自己认可的，并且和自己的想法很符合的公司制度中，虽然人多，但是梳理出来的系统让每个人找到了自己的位置，现在她要梳理出一套公司的运行流程，她虽然很想找个帮手，但是她觉得如果是自己梳理出来的，应该会有更好的效果，而且这是自己的公司，要是自己觉得满意了，其他人也会觉得满意的，她认为自己还是很人性化的，当然也可以让员工感受到人性化的工作环境，让她们忘不掉这样人性化的公司和老板，在她们心中留下不可磨灭的印象。

白珂会亲自面试来到她公司的员工，在她的公司还没有什么名气的时候，她也没有什么名气的时候，来面试的人看着她的年纪也不大，好像刚毕业的学生，实际上她也确实把自己当做学生，在和她交谈的时候能够放平心态，白珂也喜欢这种放平心态，不用担心她作为公司老板身份的交流模式，她也不想暴露自己是这家公司的老板，她在办公的时候更加随意，还找了几个实习生充充样子，实际上实习生什么都不会做，就是跟着公司的指示去做一些事，她们的想法很多，但都不切实际，不过白珂也会欣赏她们的想法，如果觉得比较好，还会和实际执行的伙伴商量，觉得是不是以后可以采用这样的思路，将宣传按照另外的方式推行下去。

白珂也将自己当做公司一个普通的员工，会很亲切的和应聘者交谈，了解应聘者的情况，还有的应聘者有独特的优势，或者是在交谈的时候就会发现她还不错，那白珂就会让她来公司上班。

有的应聘者什么都不懂，就像她以前在云太那时候经常会骂她的同事一样，看到了这样的员工，白珂就觉得不想招聘这样的人，我要招聘的首先是能看得上我的，在和我的交谈中认为我还不错，觉得公司有发展前途的员工。

在招聘了5、6个正式员工之后，白珂这里就涉及到管理了，管理这件事说起来容易，其实做起来很多细节，每来一个人都会多一层的管理成本，每个人的性格脾气都不一样，如果是都和白珂一样的想法肯定是不可能，而且白珂作为创始人，作为老板的角色，对公司投入的精力和感情是最多的，她认为即使是让她加班到吐血，或者工作到昏厥，她也要完成订单，完成理想的工作。

她也体会过加班要到吐血，或者工作到几乎昏厥的状态，要不她也不会成长的这么快，能够在毕业几年就敢自己创业了，这是对自己的一种自信，也是对工作确实愿意投入时间和精力。

在创业之后，她能更不受约束，不在需要受到公司规章制度的制约，她可以按照自己喜欢的工作方式来，这一套方式虽然有些不着边际，也有些随意，还有想到哪就说到哪，让员工总是按照她的思路走，她还有些沾沾自喜，觉得终于自己成个王了，可以引导别人按照自己的想法走，不是自己一直按照客户的想法，需要满足客户的需求，不断修改方案，带着一些不情愿，但是又觉得自信满满，一定可以做出优秀的方案，她可以在员工面前显示自己的意愿，让员工按照自己的意愿做事情，而且员工们也很聪明，都知道是来打工的，老板的话要听，平时也要关注老板，这样才是正确的打工方式，客户第一，老板也是第一，老板的意思就是客户的意思，老板会和客户沟通，如果老板实在是想法太离谱，那也得好好的劝劝她，别做什么傻事了，你这样不行。

当然在员工眼里，白珂还是和以前做管理者的时候差不多，虽然员工们都是白珂认为非常优秀，可以和她们一起发挥创意，互相都有共同目标，在沟通上能更不费力，但是员工们其实也都有自己的事情要处理，对于白珂也会经常出现伺候一个难伺候老板的难搞，会想着白珂这样喜欢为难员工的老板，就该给她个教训，什么时候自己能逃离了她的魔掌，那时候要狠狠地告诉她：老娘不伺候你了，老娘独自美丽，没有你老娘以后发展更好。

不过具体白珂和员工们的关系，还是员工离不开白珂，白珂的情感操纵能力还是在有权力之后得到了充分的发挥，她不用担心员工会限制她，会责备她工作做的不好，需要让她修改，然后她内心觉得挺失落的，也挺不乐意的，有时候她折磨员工，带着一些小孩般的天真和幸灾乐祸，也带着一些想看到员工还能做出什么成果的期待，她觉得自己选择的员工还都是未来大有前途，而且在她这里，这些员工能发挥的更好，实际上在员工的实际想法发挥上，白珂确实能理解的更为透彻，别人无法理解的想法，她能理解；员工和别人没有交流过的，认为别人不能理解的，在她这里也能理解，这里不妨夸夸白珂的理解能力。

当然还有一件事就是管理上，其实她公司有个十来号人了，虽然实习生做不成什么事，但是十来号人就各有不同的节奏，也各有不同的事情，就像人都需要吃喝拉撒睡一样，在公司中员工的需求变了另外的形式，但是也都是需要有人来解决，让公司更好的运行下去，员工办公的需要，出差办事的需要，吃饭上厕所的需要，办公用品修理使用的需要。

还有员工们日常考勤的记录，公司哪个区域是做什么的，还有公司运营的种种小事大事，都是需要有人来管理的，白珂既然愿意开一家公司，她也愿意满足员工的需要，并且让公司有序的运行下去，员工多了，混乱的运行问题都会让白珂看到和感受到，白珂需要一件事情一件事情的梳理，在加上她总是想让每个环节都有序运行下去，其实建立一套制度还是挺费劲的，有些地方她看着差不多就过去了，一开始的时候确实不知道会遇到这么多问题，为了公司正常的运行，还没有确定一个规范的时候就是放过一些细节。

作为很多创业者的偶像，乔布斯也有完美主义，不过他也在生产产品的过程中知道了真实的情况，并且说了一句：完成比完美重要，一开始都要活下去，让公司活下去才是最重要的事情，你都活不下去了，还能追求什么完美，白珂也只能是在各种事务没有理顺的时候这样安慰自己。

每次到了她觉得运行混乱的时候，她又无法理出头绪，她就会想到星安，在云太有一套梳理好的程序，一切都那么稳定有序，这是星安理出来的，白珂在云太的工作环境中也觉得得心应手，毕竟是在自己认可的，并且和自己的想法很符合的公司制度中，虽然人多，但是梳理出来的系统让每个人找到了自己的位置，现在她要梳理出一套公司的运行流程，她虽然很想找个帮手，但是她觉得如果是自己梳理出来的，应该会有更好的效果，而且这是自己的公司，要是自己觉得满意了，其他人也会觉得满意的，她认为自己还是很人性化的，当然也可以让员工感受到人性化的工作环境，让她们忘不掉这样人性化的公司和老板，在她们心中留下不可磨灭的印象。