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第30章 员工出国培训（第3页）

飞机起飞后，王小鱼独自一人回到了空荡荡的会议室

嘴角勾起一抹神秘的笑容，自己的一个目的，算是达成了。

毕作为管理层，也是公司的员工，岛毕特意去了一些游戏公司

带着满腔热情和期待，岛毕踏上了飞往美国的航班。

他的行程安排得很紧凑:硅谷的几家大型游戏公司，纽约的独立游戏工作室，以及波士顿的一家专注于教育类游戏的公司。

第一站是位于加利州的B公司，这是一家以开发大型多人在线游戏闻名的公司。

岛毕怀着朝圣的心情走进了公司大楼。大厅里摆放着公司旗下着名游戏角色的等身雕塑，墙上挂满了概念设计图和获奖证书。

公司的人力资源经理热情地接待了岛毕。

她带着岛毕参观了办公区，介绍道:"我们的工作环境很开放，没有隔断，方便团队成员随时交流想法。"

岛毕注意到，虽然已经是上午10点，但办公室里人并不多。他礼貌地问道:"是不是今天有什么特别活动?"

Sarah笑着解释:"哦不，这很正常。我们实行弹性工作制，员工可以根据自己的生物钟选择工作时间。有些人喜欢早上来，有些人则更喜欢下午或晚上工作。"

岛毕有些惊讶，但没有表现出来。他想起自己公司虽然没有严格的打卡制度，但大家都会自觉在9点前到岗。

接下来，Sarah带岛毕参观了公司的休闲区。那里有台球桌、PlayStation游戏机、瑜伽室，甚至还有一个小型酒吧。

"我们鼓励员工在工作之余放松身心，"Sarah自豪地说，"每周五下午，我们还会组织欢乐时光，大家可以一起喝点啤酒，聊聊天。"

岛毕点点头，心想:"这确实很酷，"

Sarah带岛毕去了公司的自助餐厅。"我们提供员工餐的午餐和晚餐，只收取基本的费用"

岛毕有些懵了：“员工餐不是免费的”

“no，这个世界不可能有员工餐是免费的”

岛毕突然想起王小鱼公司不仅提供三餐，还有夜宵，而且可以外带回家。

下午，岛毕参加了一个创意会议。他惊叹于团队成员天马行空的想象力和对历史细节的考究。"难怪他们的游戏总能打造出如此丰富的世界观，"岛毕心想。

但随着会议的进行，岛毕也注意到了一些问题。讨论经常偏离主题，效率并不高。两个小时过去了，他们似乎只确定了一个很小的细节。

晚上，Sarah邀请岛毕参加了公司的月度派对。舞池里，员工们随着音乐摇摆，吧台前觥筹交错。岛毕礼貌地婉拒了递到面前的鸡尾酒，只是站在一旁观察。

"我们每个月都会举办这样的派对，"Sarah在音乐声中大声说，"这是我们最受欢迎的福利之一!"

岛毕笑着点头，这几天几乎什么事情都没有做啊

在波士顿的教育类游戏公司，岛毕被邀请参加了他们的"创新日"活动。公司号称每个月拿出一天时间，让员工自由发挥，做任何他们感兴趣的项目。

"这是我们激发创意的秘密武器，"人事主管Jack自豪地说。

然而，当岛毕走进办公室时，他看到的景象却让他有些失望。

大部分员工似乎把这一天当成了额外的休息日。

有人在玩手机游戏，有人戴着耳机看视频，真正在"创新"的人寥寥无几。

Jack似乎注意到了岛毕的表情，解释道:"呃。。。可能今天大家都在脑子里构思创意吧。"

岛毕礼貌地点点头，但心里却在想:"我们公司的创新氛围反而更浓厚一些。虽然没有固定的创新日，但大家都在日常工作中不断提出新想法。"

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考察接近尾声时，各家公司的人力资源负责人为岛毕举办了一个小型座谈会。他们争相向岛毕介绍自己公司的福利政策。