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第三十一章 被嫌弃庙小（第2页）

打开电脑，直接登录招聘平台，

查看上次挂的招聘信息，到底有多少人投了简历。

其实他开的工资并不高，只有2万元月薪。

在他看来，月薪不能给太高，但是奖金要给足。

这样才能激发员工的积极性，旱涝保收容易让人懈怠。

没想到，这些天过去，有不少人投了简历。

赵尧直接筛选出工作经历五年以上的。

在他看来，在一个岗位上工作五年，岗位技能基本上都过关。

当然，这指私企员工，国企就不好说了。

筛选出这些后，准备发通知面试。

不过想了想，还是算了。

自己面试不一定就能面出东西来，自己几斤几两很清楚。

直接给家里的小暖发了个消息。

没一会儿，桌面上就多了个小暖的形象。

“主人，找小暖什么事？”

“小暖，公司要找各个部门的主管，这些都是满足基本条件应聘者的简历。

你现在帮我和这些人联系，约他们线上面试。”

“没问题，主人对人员有什么内在要求吗？”

面对小暖的问题，

赵尧仔细想了一番。

公司的企业文化，应该是诚实、勇敢和担当。

诚实守信的人，管理起来成本比较低，最好不要太多的心眼。

他不希望整天和这帮手下斗智斗勇，很累人。

勇敢除了勇气之外，还要敢做。

面对已经越发成熟的软件和互联网产业，如果没有一颗敢做的心，那就彻底没戏了。

公司想要向前发展，大概率还是要从别人的碗里抢食物吃。

更大概率是抢行业巨头的饭碗，手底下必须要有战而胜之的决心和勇气。

担当就更好理解了，任何没有担当的人，都不可能成事，也不值得别人信任。

在他看来，具备这三种特征，配合超级人工智能，成功的概率已经非常高了。

“小暖，按照诚实、勇敢、担当、技能、思维能力五个维度考察，按照这个顺序排序。”

“小暖明白！”

“背景调查，我允许你动用特殊手段！”

他现在手上的资源不多，很难通过常规途径调查清楚。