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第三十一章 被嫌弃庙小（第3页）

只能让小暖动用手段，成本最低，而可信度反而最高。

“小暖明白！”

赵尧等了半个小时，小暖才说道：“主人，已经全部联系好了！”

“都答应了？”赵尧问道。

赵尧都被猎头公司弄得不自信了，

这次面试者全部答应，让他有点惊讶。

“全部答应了，统一安排在今晚9点钟线上面试！”

“为什么要安排那么晚？”

“主人，这么做是为了能够了解应聘者的生活状态！”

小暖这么一说，赵尧马上就懂了。

这就和“只有取错的名字，没有叫错的绰号”是一个道理。

最了解你的人，永远是身边最亲近的人。

通过了解应聘者的生活状态，更有利于了解应聘者本人。

“小暖做得不错！”

赵尧不得不夸赞一番小暖，简直就是他的左膀右臂。

“主人，你还没告诉我要多少人呢？”小暖说道。

“第一轮，选一个综合能力最靠前的！

如果还有合适的人，你也不要直接拒绝，就让他们等后续通知！”

他这么做的目的很简单，就是给部门主管树立威信。

一个领导的威信，主要来自三个方面。

第一个就是个人能力要强，让手底下的人信服。

第二个就是进入公司的时间要早，按资排辈在哪里都不可避免。

第三个就是个人魅力了，让手底下愿意听他的。

第一个和第三个条件，短时间内很难体现出来。

特别是同时进公司的一批人，相互有竞争关系。

加上能力又相差不大的情况下，威信更加难以树立了。

所以他才想到这个办法，就算有好几个合适的，也要分批招进公司。

这和其他公司的做法不一样。

其他公司恨不得让手底下觉得自己的位置朝不保夕。

刻意营造激烈的竞争氛围。

他不想如此，他希望公司的文化是合作和团结，弱化同事之间的竞争关系。

他讨厌毫无意义的竞争，也不想通过各种手段培养一帮“奴才”。

而是真正以相对平等的身份相处，彼此团结合作，将事情办好。