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第123章 矛盾下的内部分化（第2页）

在半个小时之前，谢清风还能听到红队这边嚷嚷闹闹，虽然气氛不和谐，可总归还是在交流。

那现在为什么会变得如此安静呢？

答案大家都知道！

无非就是一开始对某种做法，各有各的意见和想法，说出来没有得到肯定答复，做队长的黄蓉也没能力一锤定音，拿出让所有队员信服方案。

那这个过程没有解决，矛盾就会升级到不满，然后从不满又升级到吵闹争辩。

没有闹出一个双方满意的结果，就会变成“随你便，爱咋咋地”的心态，最终导致选手之间互相不搭理，各做各的事情。

而红队的矛盾激发点，主要是在黄蓉和杨魏身上。

毕竟杨魏凭借特权立下了“大功劳”，给蓝队下了一把狠手，为红队赢得了胜面，自然会认为自己对团队有大贡献，就需要得到相应的地位。

有人要抢自己的话语权，黄蓉这个队长肯定不愿意，她会拿出队长的架子。

这样一来，针尖对上了麦芒！

红队的其他5名队员，本来就对实力一般的黄蓉担任队长，心里很不服气也有点不爽，加上比赛开场的优势实在太大，红队选手们没有太大压力，心态上都有了很明显的放松。

菜品制作如此简单，开赛又占据了明显的优势，大家都会本能的觉得，不管有没有队长安排，结果都会是他们红队胜出，你们爱闹就去闹吧。

在这种种的因素叠加下，队员们自然不会配合黄蓉，压制想要强势抬头，根据他的想法来做菜的杨魏。

这样一来，两人的争权，就扩散牵连到了七个人的团队，最终全体陷入到了“骄傲性自闭”中。

然而，红队的选手们压根不知道，在他们所有人看来，根本不可能按时完成菜谱的蓝队，爆发出了超强的团队协同能力，以及不可思议的干劲。

哪怕工作量远远高于红队，可实际的料理进度，却丝毫没有落下。

甚至在他们“骄傲性自闭”期间，蓝队还后程发力稳步有序前进，隐隐之中有了超越红队的势态。

这简直就是龟兔赛跑的翻版！

兔子自认为优势很大，放松了警惕，完全不把乌龟放在眼里，结果被速度虽然比较慢，但是从未有丝毫懈怠的乌龟，勤勤恳恳一步一步踏实的爬行所超越。

而经过刘一帆的严厉提醒，红队终于意识到了这中间的问题严重性，及时做出了一些改变。

从七个人各干各的，变成看似队员之间有了沟通，可实际上只是杨魏带着3个人为一组，负责其中两道菜，黄蓉带着另外两个人负责其他两道菜。

虽然这种团队内部改变，依旧没有把所有人拧成一股绳。

但是红队的工作量本就少，加上队员的平均实力本就比蓝队要高，一个小组两道菜的分工，在菜品的完成度和质量上，基本不会再有太突出的问题。