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第602章 你得找准 自己的价值（第3页）

陈泽深吸一口气，决定采取更加积极的措施。

“好吧，我答应你们，给你们更多的机会。

我会安排更多的培训项目，也会考虑你们的晋升机会！

但在此之前，我希望你们能冷静下来，继续做好本职工作。”

众人闻言，面露喜色，纷纷点头表示同意。

会议结束后，陈泽独自一人坐在办公室里，陷入了沉思。

他意识到，这次的风波不仅仅是这些“小跟班”们的不满，更是公司内部管理的一个漏洞。

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“福伯，要是你还在，这事儿就都不是事儿了啊！”

陈泽轻声说道，语气中带着一丝无奈。

福伯是陈泽的导师，也是公司的元老之一。

他去世后，陈泽接手了许多事务，但显然，他还需要更多的时间和经验来处理这些复杂的问题。

陈泽拿起电话，拨通了方天磊的号码。

“方天磊，你过来一下。”

不一会儿，方天磊走进了办公室，一脸严肃，

“老大，有什么指示吗？”

陈泽示意他坐下，语气平静地说道，

“这次的事情，暴露了我们公司在管理上的问题。

我们需要重新审视现有的制度，确保每个人都能得到公平的机会。”

方天磊点了点头，表示赞同。

“老大，你说得对。这次的风波确实给我们敲响了警钟。”

陈泽继续说道，

“我会安排更多的培训项目，提高员工的素质和能力。

同时，我也希望你能负责一个特别项目，调查这些‘小跟班’们的背景和能力，确保他们在合适的岗位上发挥最大的作用。”

方天磊点了点头，眼中闪过一丝坚定。

“你放心，我会全力以赴，确保这项工作顺利进行。”

几天后，方天磊组织了一个特别小组，专门负责调查这些“小跟班”们的背景和能力。

小组成员包括人力资源部的主管、各部门的经理以及一些资深员工。

“我们的任务是全面了解这些员工的背景和能力，确保他们在合适的岗位上发挥最大的作用。”

方天磊在小组会议上说道，小组成员纷纷表示赞同，开始分头行动。

他们通过各种渠道收集信息，包括员工的工作表现、同事的评价以及个人的职业规划。

经过一段时间的调查，小组成员发现，这些“小跟班”们虽然职位不高，但很多人都有着不俗的能力和潜力！

有些人甚至在某些领域表现出了超出常人的才华。