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第602章 你得找准 自己的价值（第4页）
方天磊将调查结果汇总后，呈交给陈泽。
陈泽仔细阅读后，点了点头。
“这些数据很有价值，我们要充分利用起来。”
根据调查结果，陈泽决定启动一个新的培训计划，提升员工的素质和能力。
培训内容涵盖了管理技巧、专业技能、团队合作等多个方面……
“这次的培训计划，不仅针对这些‘小跟班’们，而是面向所有员工。”
“我们要确保每个人都有机会提升自己，为公司的发展贡献力量。”
员工们听到这个消息，纷纷表示欢迎和支持。
许多人开始积极报名参加培训，希望通过这次机会提升自己的能力和竞争力！
与此同时，陈泽还决定开放更多的晋升机会，让有能力的员工有机会进入更高的管理层。
他设立了多个晋升通道，包括技术通道、管理通道和综合通道，
确保每个人，都能找到适合自己的发展路径。
“我们希望每一位员工，都能在公司找到属于自己的舞台，实现自己的职业梦想。”
陈泽在晋升通道发布会上说道，员工们听到这个消息，士气大增！
许多原本默默无闻的员工开始崭露头角，展现出了惊人的能力和潜力。
通过这一系列的改革措施，公司内部的氛围逐渐发生了变化……
员工们开始更加积极主动地参与到公司的发展中，团队合作精神得到了显着提升。
“老大，这些改革措施，也确实起到了很好的效果啊。”
方天磊在一次汇报会上说道，
“员工们的积极性明显提高了，工作效率也大幅提升。”
陈泽点了点头，眼中闪过一丝欣慰。
“这正是我们所希望看到的结果，公司的发展，也离不开每一位员工的努力和付出，
我们要继续努力，为员工创造更好的发展环境。”
经过这次风波，陈泽深刻认识到了公司内部管理的重要性。
他意识到，只有公平公正地对待每一位员工，
才能激发他们的积极性和创造力，推动公司持续健康发展！
“福伯，虽然您不在了，但我会继承你的遗志，带领公司走向更加辉煌的未来。”
陈泽在心中默默许下誓言，在这场风波中，
陈泽不仅解决了眼前的问题，更为公司的长远发展奠定了坚实的基础。
当然，他之所以这么做，也是为了告诉京都那边的林长生。
你既然能够调查我，那就应该知道，我这么做的意义，是为了什么吧？
果不其然，陈泽的一举一动，都瞒不过林长生，准确来说，瞒不过林先河！
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