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第195章 整合产业（第2页）

“要知道，诺亚一个月就推出2款新品，等你们的产品上市，都已经过时了。”

“哪里还有竞争力？”

面对西门紫的情况，叶尘首先就对一众管理层一顿狠狠的批评。

德义智的工人，做工细致严谨，精益求精，做出来的产品质量自然是非常好的。

可惜，正是因为这样，才跟不上发展速度和潮流。

最终被市场所抛弃。

去年，西门紫产出了12款产品，可全都是没有什么功能的电话手机。

你质量再好，也没有那么多消费者买账啊。

经过了飞鸟公司的山寨风暴，多功能手机，已经是主流产品。

虽然电话手机依然有巨大的市场，可这些产品根本没有利润可言。

特别欧洲这大市场都是发达地区，还卖没有什么功能的手机，不亏本才怪！

这也直接导致了很多曾经合作的过的客户纷纷取消合作。

而且，德义智的人工成本实在是太高了！

平均工资超过了3000欧元，欧元的价值和米金差不多。

可想而知，这个成本是有多高了。

这个也是西门紫愿意倒贴钱卖掉手机业务的一个重要原因。

西门紫的研发部门，主要是研发手机部件的技术提升和生产设备的研究。

当然还有软件方面的研发，再有就是之前的通信技术的研究。

总共是2000多名研发人员，说实在的，西门紫的手机生产线还是非常的先进的。

这也是这么多研发人员取得的成果。

叶尘批评了一通之后，开始了大调整，直接就把手机部件的研发改成了研发电源管理技术的研发。

西门紫的设计部门是个大坑，主要是设计的生产工艺和生产制造部那边非常的不协调。

往往出现不同的意见分歧，在同一个工艺制造上面，各有各的想法。

这也是导致产品周期变长的原因。

叶尘直接就拍板了，以后的工艺制造上面的流程编制，以生产部为准。

就好比是施工图纸和实际施工的时候，有时候会有各种原因导致不能完全按照设计来施工的一样。

最终还是以现场施工为准来完成整个项目的竣工。