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第21章 光速响应定成败七速宇宙扭乾坤（第3页）

教授不甘心，又去问了酒店的服务人员。服务人员挺纳闷，说：“我平时就这样啊，没觉得对客人有啥特别的。”

教授摸不着头脑，干脆去找了酒店的老总。老总这才透露了秘密：原来，他们酒店招聘有个绝招，就爱招那些爱笑的女孩。要是碰到个女孩，哪怕受了气、被人骂，还能保持笑容，那他们肯定不惜高薪也要把人请回来。

教授听了，觉得挺奇怪，就问老总：“为啥要压抑员工的天性，挨骂了还得笑呢？”

老总摇摇头，说：“这可不是压抑天性，有些人天生就乐观，爱笑。有时候别人开个玩笑，讽刺一下，她也不当回事，照样乐呵呵的。笑，就是她们的天性，也是我们的宝。”

赵不琼分享的案例，让李一杲猛然想起，张金枇不久前才给他发了一份厚厚的员工招聘方案。他当时只因方案太冗长，匆匆一瞥便扔了脑后，但隐约记得里面似乎提到了“岗位与天赋匹配筛选”的内容。

“这就是天赋甄别嘛！”李一杲兴奋地喊道。

按照无问七子团队的惯例，张金枇负责人事事务，她提交的方案虽需李一杲过目，但李一杲若不否决，具体执行便全由张金枇说了算。李一杲收到方案后，还没来得及细看，自然也就没决定是否行使否决权。赵不琼和其他团队成员手里都没有这份方案，这让李一杲意识到，自己的反应确实有些迟钝。公司眼看就要在两天后开业，自己却还在拖沓。显然，得加快速度，赶紧定下个方案来。

他急忙翻出张金枇发来的方案，迅速定位到“岗位适配天赋甄别”的部分，然后让赵不琼打开平板电脑，他手机轻轻一碰，将内容传输了过去。两人头挨着头，仔细研究起来。

张金枇为不同岗位设计了不同的天赋匹配策略：内务人员主要看重的是观察力天赋，而外事人员则更注重反应速度天赋。这两种天赋的评估，都需要通过软件来测量。方案中还用红笔圈出，提醒李一杲尽快开发一个小软件来测试这两方面的天赋。

“好在现在看到了！”赵不琼松了一口气，轻轻捅了捅李一杲，问道，“还来得及吗？”

李一杲瞥了一眼张金枇的要求，自信满满地说：“简单！马上就能搞定！”

李一杲打开电脑，十几分钟就编出了一个小软件，然后发给赵不琼体验一下。

这个小软件挺简单，就是在屏幕上随机显示字符，字符总共有四种，一共显示60次。测试的人得用纸笔把屏幕上显示的字符按顺序记下来。

一开始，字符每隔1秒才出现一次，挺容易的。但如果测试者能通过，难度就会逐渐升级，每次字符出现的间隔时间会缩短005秒。

赵不琼自己先试了试，前几轮都轻松应对，全答对了。但当间隔时间缩短到045秒时，她就开始出错了。到了04秒，错误率明显上升。到了035秒，错误已经过半。而到了最快速度的02秒，字符几乎是一闪而过，根本看不清楚，更别说记下来了。

赵不琼输入自己的答案后，软件很快就给出了评分。她的“眼-脑-手”反应速度综合成绩是043秒，评价为“及格”。

赵不琼刚测完，李一杲就已经编好了第二个小软件，也拿给她试试。

这个小软件是“找不同”的游戏，屏幕上会显示两张看似一模一样的图案，测试者需要在规定时间内找出两张图案中的不同之处。总共有六十组照片，每组照片显示的时间都有限制，而且一次比一次短。这次，赵不琼的成绩有了显著提升，达到了“优秀”的评价。

李一杲也做了测试，“眼-脑-手”反应速度成绩为035秒，评估为“优秀”，而“找不同”的测试就比较凄惨了，测了两次才勉强及格。

李一杲哀叹一声，“人比人，比死人啊。”

赵不琼心中也同样感叹，张金枇在备注中写着，“眼-脑-手”反应速度最高成绩，竟然是025秒，是无问僧当年测试过的一个学生的成绩，而张金枇迄今为止，都没有见过这样快的人。而025秒，李一杲和赵不琼两人联手，都没办法能够达到一半的准确率，更不用说全对了。

李一杲是个坚信天赋论的人，他知道，有些事看起来轻轻松松，但换个人来做，效果可能就大不一样了。就像苍蝇看人动作，再快也像电影里的慢放；反过来，蜗牛就算拼尽全力，在我们眼里还是慢悠悠的。人和人之间，这种差别是明摆着的。

那说到组织呢，情况又是咋样？

李一杲想了想，要说哪个组织动作最快，他觉得非程序员团队莫属。现在他们开发程序，早就不搞那种一步步来的瀑布流了，都是极限流，大家各干各的，互不干涉，速度快得飞起。而且啊，就算版本更新了，他们也能让新旧版本互相兼容，这速度，别的组织可比不了。他转头问赵不琼：“你说咱们这极限流，算不算得上是组织里的‘速度之王’啊？”

赵不琼虽然不是程序员，但听李一杲说过不少他们团队的事，也知道极限流是咋回事。她点了点头：“嗯，听起来挺有道理的，极限流应该是组织里最快的了。”

夫妻俩围绕着“极限流”这个想法，又琢磨出了不少新点子，比如模块化、接口交互、专注单一任务这些。这样一来，员工们干起来就简单多了，事情也容易组合起来。至于怎么协调大家的工作，李一杲想到了用ai来帮忙做自动化测试。只要把需要推演的参数整理好，ai就能搞定大部分推演了。

要是ai发现问题了，他们还能根据不同的情况，决定先干哪个后干哪个，就像在合并代码的时候，可以选择不同的合并方式一样。

当然啦，要是遇到那种特别难搞的问题，用老办法解决不了，他们就直接上手，让高层来拍板决定怎么解决，怎么调整计划。

赵不琼在市场这行干了好多年，以前在公司里，她总是觉得支持部门动作太慢，拖拖拉拉的。现在自己成了市场老大，她才真正体会到，市场部门动一动，整个公司都得跟着忙活。哪怕是一件小事，也能让整个公司忙得不亦乐乎。

跟李一杲这么一聊，她心里透亮多了，对以前的公司也多了一份理解。

尽管赵不琼给了肯定的反馈，李一杲却很快自我质疑起来。他觉得，真正的“最快”绝不仅仅是内部流程的快，那种快外人根本察觉不到。“我琢磨着，‘最高速度’得是那种能让大伙儿一眼就看出来的快。”

赵不琼沉吟片刻，觉得李一杲的话挺在理。公司内部再快，客户感受不到，快从何来？“嗯，有道理。那给客户的送货速度算不算？就像咱们网购，客户都巴不得下一秒就收到货。”赵不琼抛出了新见解。