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第174章 被网民骂了（第3页）

毕竟现在不是老板，只是技术负责人，大多数精力都放在产品和精力上，不会去刻意关注这些管理上的小细节，现在被江老板说起来，仔细一想确实存在这些问题。

江帆继续：“现在一些程序员，甚至是有些部门和管理人员，都理所当然认为职能部室就是给技术部门服务的，后勤就是伺候大家的，这种风气很不好，运营部门最严重。”

薛涛本来想说两句，可听到最后一句又不想说了。

运营部门不归他管，不好多说。

也就曹光不在，不然今天也得被叫来。

考虑了下，还是表了个态：“我回去整顿一下。”

江帆嗯了一声：“你去和陈总监商量一下，另工行为规范手册不是已经定搞了吗，应该遵循什么样的价值取向，怎么规范行为都已经明确了，看看怎么推行，正好一起搞了。”

薛涛答应一声，坐了一阵就出去了。

办公室起草了员工行为手册的初稿，已经讨论了好几次，元旦后才正式定稿，总共没几百字，但内容比较丰富，都是一些概念性的东西，除了价值取向，还有员工的行为规范。

不是制度规定，而是大面上的东西。

比如行为规范里倡导员工文明自律，但如果骑来共享单车自己都不摆好，而是随手一扔让保安再去摆一遍，何谈自律文明，明显与员工的行为规范不符。

这些理念上的东西挺虚，但不搞还不行。

习惯的养成就要从员工抓起，及时防微杜渐。

不然等一些坏习惯大面积养成，再想改可就难了。

到时别说员工，管理人员都得动大手术。

薛涛离开后，江帆给曹光打了个电话，专门谈了谈运营部门的一些问题。

曹光正在京城出差，接到电话那叫一个懵逼。

受了半个小时教育，挂了电话还郁闷。

运营部门最近确实有些问题，创造利润的部门向来是企业的核心，好多企业整个公司都围着销售转是有原因的，运营部门是负责搞钱的，自然就难免养成骄娇二气。

慢慢就认为其他部门都应该配合运营部门的工作。

时间长了，配合就成了服务，就会理所当然。

运营部门不去搞钱，公司哪来的利润。

这就是习惯性思维。

曹光当然也知道有这种苗头，但从来没想过纠正，现在人在京城，被江老板打电话教育了半小时，怎能不郁闷，认真想了想，只能接受了江老板的批评意见。

晚上。

两个小秘来了四季花园。

本来昨晚就过来了，但江帆来了公司，回去太晚了，姐妹俩早就走了。

姐妹俩今天没穿一样的衣服，破天荒的穿了不同款。

裴诗诗穿了件白色的羽绒服，裴雯雯穿了件蓝色的。

裤子也不一样，裴诗诗穿着黑色紧身打底裤。

裴雯雯则穿了宽宽松公的牛仔裤。

一直穿一样的，忽然穿的不一样，就让人有种眼前一亮的感觉。

毕竟一样的东西看久了也会腻的。

姐妹俩进了门，还问江帆：“江哥，你还能认出我们不？”

江帆左右瞅瞅，看向雯雯：“你是诗诗？”

裴诗诗就撇了撇嘴，这也能认错，真够可以的。